XX市市属公立医院202X年上半年面向社会公开招聘工作人员考试考核有关事项的公告（2024年）.docx

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XX市市属公立医院

202X年上半年面向社会公开招聘工作人员考试考核有关事项的公告

根据《XX市市属公立医院202X年上半年面向社会公开招聘工作人员公告》有关要求，截止202X年6月15日市属公立医院招聘工作人员已结束报名，现将此次考试考核工作有关事项公告如下。?

一、考试考核方式?

根据招聘岗位的不同，分高层次医疗卫生岗位、本科及以下学历的医疗卫生岗位和非医疗卫生岗位三类组织实施招聘考试考核：?

（一）副高职称或研究生学历及以上高层次医疗卫生岗位（岗位代码A开头的岗位）：

1.采取面试考核的方式，总成绩为100分，面试成绩保留至小数点后两位（尾数四舍五入）。

2.各招聘岗位从面试成绩70分及以上人员中，从高分到低分确定入闱体检和考察环节名单。

（二）本科及以下学历的医疗卫生岗位（岗位代码B开头的岗位）：

1.采取“专业理论知识考试+专业技能考核”的方式，总成绩为100分，其中专业理论知识考试、专业技能考核分数各为100分，在总成绩的计算中专业理论知识成绩占60%，专业技能考核成绩占40%。各成绩均保留至小数点后两位（四舍五入）。

2.专业理论知识考试根据考试情况设置合格线，成绩高于合格线（含）的考生按岗位招聘人数1:3的比例确定进入专业技能考核环节（末位同分者一并入闱）；未达到1:3比例的，专业理论知识考试成绩须达合格线方可进入专业技能考核环节。

3.专业技能考核成绩须达60分（含60分）方可入闱体检和考察环节。

（三）非医疗卫生岗位（岗位代码C开头的岗位）：

1.采取“理论知识考试+结构化面试”的方式，总成绩为100分，理论知识考试、结构化面试分数各为100分，在总成绩的计算中各占50%的分值。各成绩均保留至小数点后两位（四舍五入）。

2.实际参加理论知识考试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，如达不到规定比例的，根据理论知识考试情况设置合格线，高于合格线的考生方可进入下一环节；达到规定比例的，按照招聘职位计划数按1：3的比例确定进入下一环节入闱名单。

以上各岗位入闱体检和考察环节的人员，按照总成绩从高分到低分与招聘岗位人数1:1的比例确定。如末位总成绩相同的，高层次医疗卫生岗位（岗位代码A开头的岗位）进行面试加试，成绩高者入闱；本科及以下学历的医疗卫生岗位（岗位代码B开头的岗位）以专业技能考核成绩高者入闱；非医疗卫生岗位（岗位代码C开头的岗位）以面试成绩高者入闱。

二、理论知识考试分类?

理论知识考试题目根据各岗位不同，分别命题，分别为：

（一）临床医学卷：适用报考了岗位代码为B01001、B01002、B01004、B01005、B01006、B01007、B01008、B01010、B01011、B02001、B02002、B02004、B02005、B03001、B03002、B03003、B03004、B04001、B04002、B04003、B04004、B04005、B05001、B05003、B05006、B05007的考生；

（二）医学影像技术卷:适用报考了岗位代码为B01014、B01015、B02008、B05004的考生。?

（三）医疗康复技术卷：适用报考了岗位代码为B02009、B05005的考生；?

（四）医学检验技术卷：适用报考了岗位代码为B01012、B01019、B02007、B04006、B04007的考生；?

（五）药学卷：适用报考了岗位代码为B01013的考生；

（六）口腔医学卷：适用报考了岗位代码为B01009的考生；?

（七）护理卷：适用报考了岗位代码为B01016、B01017、B01018、B02010、B03005、B03006、B04008、B04009、B04010、B05008、B05009的考生；

（八）行政综合卷：适用报考了岗位代码为C01001、C01002、C02001、C02002、C02003、C02004、C02005、C02006、C02007、C02008、C02009、C02011、C03001、C03002、C03003、C03004、C03005、C04001、C05002、C05003的考生。

三、考试考核时间安排?

为有序做好本次招聘工作，将按以下时间点开展此次考试考核：?

（一）准考证发放

1.根据考试类别，分批次发放准考证，准考证打印网址：X

2.准考证打印时间：

①高层次医疗卫生岗位（A开头岗位）面试准考证打印时间：6月24日08:30—6月25日下午17:00；?

②本科及以下学历的医疗卫生岗位（岗位代码B开头的岗位）和非医疗卫生岗位（岗位代码C开头的岗位）笔试准考证打印时间：6月24日08:30—6月25日下午17:00；

③本科及以下学历的医疗