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学校临时用工合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息

2.2用工人员基本信息

3.用工岗位及职责

3.1用工岗位

3.2用工人员职责

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3社会保险及公积金

6.工作条件与劳动保护

6.1工作条件

6.2劳动保护

7.考核与奖惩

7.1考核方式

7.2奖励制度

7.3惩戒制度

8.休假与福利

8.1休假制度

8.2福利待遇

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1用工单位违约责任

10.2用工人员违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同文本

12.3其他约定

13.合同附件

13.1附件一：用工岗位说明书

13.2附件二：用工人员基本情况表

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于学校临时用工人员与学校之间的劳动关系。

2.双方基本信息

2.1用工单位基本信息

用工单位名称：[学校名称]

地址：[学校地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2用工人员基本信息

用工人员姓名：[用工人员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

性别：[性别]

出生日期：[出生日期]

联系电话：[联系电话]

3.用工岗位及职责

3.1用工岗位

用工岗位：[具体岗位名称]

3.2用工人员职责

（1）[具体职责1]

（2）[具体职责2]

（3）[具体职责3]

4.工作时间与工作地点

4.1工作时间

工作时间：[具体工作时间，如每日8小时，每周40小时]

4.2工作地点

工作地点：[具体工作地点，如学校内部某区域]

5.工资待遇

5.1工资标准

工资标准：[具体工资数额，如每月5000元]

5.2工资支付方式

工资支付方式：[具体支付方式，如每月底前支付至用工人员指定的银行账户]

5.3社会保险及公积金

用工单位按照国家规定为用工人员缴纳社会保险及住房公积金。

6.工作条件与劳动保护

6.1工作条件

（1）提供必要的工作场所和设备；

（2）提供必要的工作防护措施；

（3）确保用工人员的人身安全。

6.2劳动保护

（1）遵守国家劳动保护法律法规，保障用工人员的合法权益；

（2）提供符合国家规定的劳动保护用品；

（3）定期进行职业健康检查。

7.考核与奖惩

7.1考核方式

用工单位对用工人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度等。

7.2奖励制度

（1）对表现优秀的用工人员给予物质奖励；

（2）对做出突出贡献的用工人员给予表彰。

7.3惩戒制度

（1）对违反劳动纪律的用工人员给予警告、记过等处分；

（2）对严重违反劳动纪律的用工人员，可解除劳动合同。

8.休假与福利

8.1休假制度

（1）用工人员享有国家法定节假日、休息日及年休假；

（2）用工人员连续工作满一年的，享有带薪年休假5天；

（3）用工人员因工作需要加班，按照国家规定支付加班费。

8.2福利待遇

（1）用工人员享有学校提供的员工福利；

（2）用工人员可参加学校组织的各类培训活动；

（3）用工人员享有学校食堂优惠就餐政策。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）用工人员提出解除合同，应当提前[具体天数]书面通知用工单位；

（2）用工单位因故解除合同，应当提前[具体天数]书面通知用工人员，并支付经济补偿；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行，合同自动解除。

9.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）法律法规规定的其他合同终止情形。

10.违约责任

10.1用工单位违约责任

（1）未按时足额支付工资的，应支付工资的[具体比例]作为赔偿；

（2）未按规定为用工人员缴纳社会保险及住房公积金的，应补缴并支付滞纳金；

（3）违反合同约定解除合同的，应支付经济补偿。

10.2用工人员违约责任

（1）未履行合同约定的工作职责，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）违反合同约定离职，未提前通知用工单位的，应支付违约金；

（3）违反国家法律法规，给用工单位造成不良影响的，用工单位有权解除合同。

11.争议解决

11.1争议解