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学校临时工聘用合同范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1聘用方基本信息
1.2被聘用方基本信息
2.聘用岗位及职责
2.1聘用岗位
2.2职责范围
3.聘用期限及工作地点
3.1聘用期限
3.2工作地点
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.职业健康检查
7.1健康检查
7.2健康状况要求
8.离职及终止合同
8.1离职条件
8.2终止合同条件
8.3离职手续
9.违约责任
9.1聘用方违约责任
9.2被聘用方违约责任
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2合同生效及变更
12.3合同附件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
14.合同份数及保管
14.1合同份数
14.2合同保管
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1聘用方基本信息
1.1.1名称：[学校全称]
1.1.2地址：[学校地址]
1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]
1.1.4联系方式：[联系电话]
1.2被聘用方基本信息
1.2.1姓名：[被聘用方姓名]
1.2.2性别：[性别]
1.2.3出生日期：[出生年月日]
1.2.4身份证号码：[身份证号码]
1.2.5联系方式：[联系电话]
1.2.6家庭住址：[家庭住址]
2.聘用岗位及职责
2.1聘用岗位
[具体岗位名称]
2.2职责范围
2.2.1负责执行学校相关教学、管理、服务等任务；
2.2.2遵守学校规章制度，维护学校形象；
2.2.3参与学校组织的各项活动；
2.2.4完成学校领导交办的其他工作。
3.聘用期限及工作地点
3.1聘用期限
自[聘用起始日期]起至[聘用结束日期]止，共计[聘用期限]个月。
3.2工作地点
[具体工作地点]
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
每周工作[工作天数]天，每天工作时间[工作时间]小时。
4.2休息休假
4.2.1享有国家法定节假日、休息日及公休假日；
4.2.2享有带薪年休假[天数]天；
4.2.3休息休假时间根据工作需要及实际情况由学校安排。
5.工资待遇
5.1基本工资
[基本工资数额]元/月。
5.2奖金及补贴
5.2.1根据工作表现及学校规定，享有相应奖金；
5.2.2享有国家规定的补贴。
5.3工资支付方式
每月[支付日期]前支付上月工资，工资支付方式为银行转账。
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
根据国家及地方政策，为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金
根据国家及地方政策，为被聘用方缴纳住房公积金。
7.职业健康检查
7.1健康检查
被聘用方在入职前需进行职业健康检查，检查合格后方可签订本合同。
7.2健康状况要求
被聘用方应保证身体健康，符合所从事工作的要求。如被聘用方患有职业病或身体条件不适宜从事所聘岗位工作，学校有权解除本合同。
8.离职及终止合同
8.1离职条件
8.1.1被聘用方因个人原因提出离职，需提前[提前通知天数]天书面通知聘用方；
8.1.2聘用方因被聘用方严重违反工作纪律或严重失职，给学校造成重大损失，有权立即解除合同；
8.1.3被聘用方因身体健康原因无法继续工作，经医疗机构证明，聘用方有权解除合同；
8.1.4聘用方因不可抗力等原因，导致合同无法履行，有权解除合同。
8.2终止合同条件
8.2.1被聘用方在试用期内表现不合格，聘用方有权解除合同；
8.2.2双方协商一致，可以解除合同；
8.2.3法律法规或政策变化导致合同无法继续履行，双方可以解除合同。
8.3离职手续
8.3.1被聘用方离职前需完成所有工作交接；
8.3.2被聘用方需按照规定办理社会保险及住房公积金转移手续；
8.3.3聘用方需在合同终止后[支付日期]内支付被聘用方剩余工资及各项补贴。
9.违约责任
9.1聘用方违约责任
9.1.1未按时支付被聘用方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的[百分比]%；
9.1.2未按照合同约定提供工作条件，应承担相应赔偿责任；
9.1.3解除合同违反规定，应支付赔偿金，赔偿金为[赔偿金额]元。
9.2被聘用方违约责任
9.2.1未履行合同约定的义务，应承担违约责任，赔偿损失；
9.2.2未经聘用方同意，擅自离职，应支付违约
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