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企业员工手册规章制度5（篇）

企业员工手册规章制度篇1

一、加班工资计算方法

二、新进/离职工资计算

公司简略（）

公司组织构架略（）

管理部：主管、房屋管理、中控值班、停车场管理、家政服

务、投诉受理、协调

工程部：主管、共用维修、设备维护运行技术

保卫部：队长、班长、保安员

保洁部：主管、领班、保洁员

行政部：人力资源干事、行政管理员、文秘宣传员、资料管理

员、监察督导员

经营部：对外发展、租赁中服务、商业网点管理、经营服务

财务部：主管、会计、统计、出纳

绿化养护：主管

第一节人事

一、正式聘用及试用

1、新进员工必须通过公司行政管理中心人力资源部门及用人

部门两次面试，并由行政管理中心人力资源部门通知上班。上班

前必须先办理录用手续并签定合同或（劳动协议）。办手续时需填

写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证

书复印件及其他培训资料证书复印件如（有），个人资料应正确无

误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证

件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公

司签订正式合同或劳务协议后方能上班。

2、新进员工自上半之日起试用期为三个月特（殊部门除外）。

3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部

门主管或经理意见。

4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心

将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老

金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新

毕业之员工，请书面向公司行政管理中心人力资源部说明并提出

申请新开户头。到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心

人力资源部开具证。

二、离职办法及手续

1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用

人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即

可。

2、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪

金作为通知期以赔偿公司损失除（非特殊情况，经用人部门主管或

经理同意准予提前离职）。

第二节福利待遇

公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险

和住房公积金，具体如下：

一、养老保险

1、养老保险刃、法的适用范围。

与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工C

2、养老保险费的缴纳：

①公司缴纳部分：按本公司上一总全部在职人员工资总额的

22.5%的比例缴纳养老保险费

②各人缴纳部分：在职人员应以本人上一年度月平均工资为

缴费基数，目前按国家规定之比列7%缴纳。

3、进入个人账户的养老保险费：

①个人缴纳的养老保险费。

②单位缴纳的养老保险费进入个人账户的部分。

4、享受养老保险待遇具备的条件：

①退休：

达到国家、本市规定的退休年龄。

单位和个人按照规定缴纳养老保险费。

付5%o

第三节员工仪表、服装等规定

一、仪表、仪容

1、员工必须时刻保持衣冠、头发的整洁。不能涂抹气味浓重