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瑜伽馆劳动合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同生效日期

2.岗位职责

2.1岗位描述

2.2岗位要求

2.3工作地点

2.4工作时间

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3绩效考核

3.4最低生活保障

3.5社会保险

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3特殊工时制度

5.劳动保护与职业健康

5.1劳动保护措施

5.2职业健康检查

5.3安全生产责任

6.培训与职业发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

6.3培训经费

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违反竞业限制的违约责任

8.违约责任

8.1违约行为及认定

8.2违约责任承担

8.3违约金计算方法

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息范围

11.2必威体育官网网址义务

11.3违反必威体育官网网址义务的违约责任

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：培训计划

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.合同生效及修改

13.1合同生效

13.2合同修改

14.其他约定

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释权

14.3合同签署

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方：瑜伽馆名称

地址：瑜伽馆详细地址

法定代表人：法定代表人姓名

乙方：员工姓名

身份证号码：员工身份证号码

1.2合同订立日期

本合同于2024年X月X日订立。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条岗位职责

2.1岗位描述

乙方在甲方瑜伽馆担任瑜伽教练，负责瑜伽课程的教授、学员指导、课程设计等工作。

2.2岗位要求

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方瑜伽馆所在地。

2.4工作时间

乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方基本工资为人民币元/月。

3.2奖金

乙方完成甲方规定的教学任务后，可获得相应奖金。

3.3绩效考核

甲方将对乙方进行定期绩效考核，根据考核结果调整奖金。

3.4最低生活保障

乙方工资不低于当地最低工资标准。

3.5社会保险

甲方将为乙方缴纳五险一金。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

乙方工作时间为每日8小时，每周40小时。

4.2休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

4.3特殊工时制度

根据乙方工作性质，实行综合计算工时制。

第五条劳动保护与职业健康

5.1劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

5.2职业健康检查

甲方将定期为乙方进行职业健康检查。

5.3安全生产责任

乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身及他人安全。

第六条培训与职业发展

6.1培训计划

甲方将为乙方提供定期培训，提升乙方专业技能。

6.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定个人职业发展规划。

6.3培训经费

甲方承担乙方培训所需费用。

第八条竞业限制

7.1竞业限制范围

乙方在离职后一年内，不得在甲方所在城市内从事与甲方业务相同或类似的瑜伽教学、经营或管理工作。

7.2竞业限制期限

竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期一年。

7.3违反竞业限制的违约责任

如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的十倍。

第八条违约责任

8.1违约行为及认定

任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。违约行为的认定依据本合同的具体条款及法律法规。

8.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.3违约金计算方法

违约金的计算方法如下：违约金=违约行为发生的月份数×月基本工资。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

如双方同意，也可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构。

9.3争议解决程序

争议解决程序按照所选解决方式的相关规定执行。

第十条合同解除与终止

10.1合同解除条件

有下列情形之一的，双方可以解除本合同：

（1）双方协商一致，并签订书面解除协议；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）甲方因经