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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用期那些事儿(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1试用期的定义
1.2试用期期限
1.3试用期的目的
2.试用期录用条件
2.1岗位要求
2.2职业技能
2.3学历、证书要求
3.试用期工作职责
3.1工作内容
3.2工作标准
3.3工作考核
4.试用期工资与福利
4.1工资待遇
4.2社会保险与公积金
4.3福利待遇
5.试用期考核与评估
5.1考核内容
5.2考核标准
5.3考核结果
6.试用期解约与离职
6.1解约条件
6.2解约程序
6.3离职手续
7.试用期合同解除
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同解除后果
8.试用期必威体育官网网址与竞业限制
8.1必威体育官网网址义务
8.2竞业限制
8.3竞业限制期限与补偿
9.试用期争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决机构
10.试用期合同生效与解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
11.试用期合同附件
11.1附件一：岗位职责说明书
11.2附件二：试用期考核标准
11.3附件三：试用期合同解除通知
12.试用期合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
12.3变更生效
13.试用期合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
13.3终止后果
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1试用期的定义
试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在正式录用前一定期限内，对劳动者进行考核的期间。
1.2试用期期限
试用期最长不得超过六个月。具体期限由双方在劳动合同中约定。
1.3试用期的目的
试用期的目的是为了考察劳动者的工作能力、工作态度及适应岗位情况，以确定是否正式录用。
2.试用期录用条件
2.1岗位要求
劳动者必须具备招聘岗位所需的专业技能、工作经验和学历要求。
2.2职业技能
劳动者应具备与岗位相关的专业技能，并通过用人单位组织的考核。
2.3学历、证书要求
劳动者应具备招聘岗位所要求的学历和证书，且证书须合法有效。
3.试用期工作职责
3.1工作内容
劳动者在试用期内应按照岗位职责说明书执行工作。
3.2工作标准
劳动者在试用期内应达到岗位工作标准，保证工作质量。
3.3工作考核
用人单位将对劳动者在试用期内的工作表现进行考核。
4.试用期工资与福利
4.1工资待遇
试用期内，劳动者的工资按照劳动合同约定的工资标准执行。
4.2社会保险与公积金
试用期内，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
4.3福利待遇
试用期内，劳动者享受与正式员工相同的福利待遇。
5.试用期考核与评估
5.1考核内容
考核内容包括劳动者的工作能力、工作态度、团队协作等方面。
5.2考核标准
考核标准参照岗位说明书和劳动合同约定。
5.3考核结果
用人单位将在试用期结束后，对劳动者的考核结果进行评定。
6.试用期解约与离职
6.1解约条件
劳动者在试用期内提出解约，需提前三天书面通知用人单位。
6.2解约程序
（1）劳动者向用人单位提出书面解约申请；
（2）用人单位在收到解约申请后，与劳动者协商确定解约日期；
（3）双方签订解约协议，明确双方权利义务；
（4）办理离职手续。
6.3离职手续
（1）结清工资；
（2）归还单位物品；
（3）办理社会保险关系转移；
（4）签署离职证明。
7.试用期合同解除
7.1合同解除条件
（1）劳动者不符合录用条件；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度；
（3）劳动者因违纪、违法被追究刑事责任；
（4）劳动者因病或非因工负伤，在试用期内不能胜任工作。
7.2合同解除程序
（1）用人单位向劳动者发出解除劳动合同通知书；
（2）双方协商确定解除劳动合同日期；
（3）签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务；
（4）办理离职手续。
7.3合同解除后果
合同解除后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。
8.试用期必威体育官网网址与竞业限制
8.1必威体育官网网址义务
劳动者在试用期内及离职后，应遵守用人单位的必威体育官网网址规定，不得泄露公司机密信息。
8.2竞业限制
劳动者在试用期内及离职后，未经用人单位同意，不得在与用人单位同行业或相关领域内从事竞争性工作。
8.3竞业限制期限与补偿
竞业限制期限最长不超过一年，劳动者在竞业限制期间，用人单位应支付相当于其月工资一定比例的竞业限制补偿。
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