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试用期员工劳动协议2024年通用

本合同目录一览

1.1合同基本信息

1.2合同签订双方

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.1试用期定义

2.2试用期限

2.3试用期工作内容

3.1员工基本信息

3.2员工岗位

3.3员工薪资

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3工作环境

5.1员工培训

5.2员工考核

5.3员工晋升

6.1员工福利待遇

6.2员工休假

6.3员工社会保险

7.1员工必威体育官网网址条款

7.2员工知识产权

8.1违约责任

8.2解除合同条件

8.3解除合同程序

9.1争议解决

9.2合同变更

9.3合同解除

10.1合同附件

10.2合同份数

11.1合同签署日期

11.2合同签署地点

12.1合同解释

12.2合同效力

13.1合同生效

13.2合同终止

14.1合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同名称：试用期员工劳动协议

1.2合同编号：_______

1.3合同签订日期：_______

1.4合同签订地点：_______

第二条合同签订双方

2.1用人单位名称：_______

2.2用人单位地址：_______

2.3用人单位法定代表人：_______

2.4用人单位联系人：_______

2.5用人单位联系电话：_______

2.6员工姓名：_______

2.7员工身份证号码：_______

2.8员工住址：_______

第三条合同生效日期

3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2合同生效前，双方应完成所有必要的程序和手续。

第四条合同期限

4.1试用期限：_______（天/月）

4.2正式期限：_______（年/月）

4.3合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面协议。

第五条试用期定义

5.1本合同所指的试用期是指员工在用人单位进行考核的期限。

5.2试用期内，员工的岗位、薪资等劳动关系条款按本合同约定执行。

第六条试用期限

6.1试用期限自员工入职之日起计算。

6.2试用期内，用人单位应全面考核员工的工作能力、工作态度等。

6.3试用期满，如员工考核合格，则转为正式员工。

第七条员工基本信息

7.1员工岗位：_______

7.2员工薪资：_______元/月（含税）

7.3员工工作时间：_______（小时/天）

7.4员工社会保险：按国家规定缴纳。

7.5员工福利待遇：按用人单位现行福利政策执行。

7.6员工入职日期：_______

7.7员工离职日期：_______（如有）

第八条工作时间

8.1员工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为_______至_______。

8.2员工加班时间需经用人单位同意，并按照国家规定支付加班费。

8.3员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等假期。

第九条工作地点

9.1员工的工作地点为_______。

9.2如因工作需要，员工可能被安排至其他地点工作，具体安排由用人单位决定。

第十条工作环境

10.1用人单位应确保工作环境符合国家规定的安全、卫生标准。

10.2用人单位有责任为员工提供必要的工作条件和设施。

第十一条员工培训

11.1用人单位应提供必要的入职培训，帮助员工尽快熟悉工作。

11.2用人单位可根据工作需要，对员工进行在职培训。

11.3员工应积极参加培训，提高自身工作能力。

第十二条员工考核

12.1用人单位应在试用期内对员工进行考核。

12.2考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。

12.3考核不合格的员工，用人单位有权解除劳动合同。

第十三条员工福利待遇

13.1员工享受用人单位提供的福利待遇，包括但不限于：

13.1.1免费工作餐

13.1.2员工体检

13.1.3节日慰问金

13.1.4婚丧嫁娶慰问金

13.2用人单位可根据实际情况调整福利待遇。

第十四条员工社会保险

14.1用人单位按国家规定为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

14.2员工个人应缴纳的社会保险费用，由用人单位代扣代缴。

14.3用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，确保员工的合法权益。

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第八条违约责任

8.1如员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

8.2如员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.3如用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇，员工有权要求支付，并可根据法律规定要求赔偿。

第九条解除合同条件

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