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公司解除劳务关系的合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及其相关法规的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，解除双方之间的劳动关系。为明确双方的权利和义务，特订立本协议。

一、解除劳动关系的原因

1.乙方因个人原因，主动提出解除与甲方的劳动关系。

2.甲方因业务调整，需要裁减人员，故决定解除与乙方的劳动关系。

3.其他原因：_________。

二、解除劳动关系的具体事项

1.双方同意于_________年_________月_________日解除劳动关系。

2.乙方应在解除劳动关系前完成以下工作交接事项：

（1）向甲方提交所有未报销的费用申请；

（2）向甲方归还所有公司财产，包括但不限于办公用品、设备、工具等；

（3）向甲方说明所有未完成项目的情况及后续处理建议。

3.甲方同意在乙方完成上述工作交接后，支付乙方应得的工资及福利等费用。

三、双方的权利和义务

1.甲方应按时支付乙方应得的工资及福利等费用，不得拖欠。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，不得在离职后泄露公司机密或损害公司利益。

3.甲方应为乙方的离职提供必要的协助和支持，如办理离职手续、提供离职证明等。

4.乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得在离职后使用或泄露相关信息。

四、违约责任

1.甲方如未按时支付乙方应得的工资及福利等费用，应按日向乙方支付未支付金额的百分之五的违约金。

2.乙方如未按时完成工作交接事项，应按日向甲方支付违约金，违约金金额为未完成项目合同金额的百分之五。

3.甲方如未为乙方的离职提供必要的协助和支持，应按日向乙方支付违约金，违约金金额为未提供协助和支持所造成的损失的百分之五。

4.乙方如未尊重甲方的知识产权和商业秘密，应按日向甲方支付违约金，违约金金额为泄露的商业秘密所造成的损失的百分之五。

五、其他约定事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

4.本协议如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动关系：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方在甲方工作期间存在严重失职、营私舞弊行为；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；

5.乙方被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动关系达成如下协议：

一、解除劳动关系时间

甲乙双方自本协议签订之日起解除劳动关系。

二、双方权利义务

1.甲方应当为乙方办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。

2.乙方应当配合甲方完成离职手续，确保离职过程顺利进行。

3.甲方应当在协议签订后向乙方支付约定的经济补偿金。

4.乙方应当遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方商业秘密及其他相关信息。

三、经济补偿金

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为_________元。

2.经济补偿金将在协议签订后_________个工作日内支付至乙方指定账户。

四、违约责任

1.甲乙双方在协议签订后应当严格遵守协议内容，不得擅自变更或解除。如一方违约，违约方应当支付违约金，并赔偿因此给对方造成的实际损失。

2.乙方在协议签订后不得再向甲方主张任何权利或利益。如乙方违约，应当返还甲方已支付的经济补偿金，并赔偿甲方因此造成的实际损失。

五、争议解决

1.甲乙双方在协议签订后应当友好协商解决与协议相关的一切争议。如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决