【人力资源SOP】HR招聘培训标准作业流程（SOP）.xlsxVIP

HR招聘培训标准作业流程（SOP）

工作事项/职责（最

类型（例行工作工作时间（即频率，适用制度名称协调点（需配合/

序号小单位的工作细执行要项（工作要求、工作指引或注意事项）使用表格/台帐名称

或非例行工作）如每天/周/月/季度）（营运手册）对应的人员）

项）

行政人事部每月初下发人员需求表——用人部门依据

架构人员定编及目前工作量,填写每月人员需求表—按

相关手续审批后，于每月28日上交到行政人事部——《招聘管理制度

1部门人员需求调查例行工作每月《人员需求表》用人部门

招聘培训专员根据架构、到位计划、开发进度及填写》

要求审核单据——符合要求递交行政人事经理签批，

拟订招聘计划（不符合要求退回部门并解释原因）

汇总各部门人员需求信息——根据职位需求、招聘费

《招聘管理制度《人员需求汇总表》

2拟订招聘计划用安排、渠道效果——拟订招聘的手段、费用与时间例行工作每月用人部门

》《招聘计划》

——根据计划进行日常招聘工作

根据计划实施招聘——发布招聘消息—收集应聘资料

（从储备人才库中调出相关符合要求的应聘人员资料

作再次推荐）——登记应聘人员资料在《应聘人才库

》中——筛选简历（将不符合要求的资料销毁，确保

求职人员资料不外泄）——推荐简历，填写《推荐人

表格：《职位申请表