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团队合作心得报告（优质13篇）

对团队合作的总结报告

第一，通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属

感，有助于提高团队成员的积极性和效率。

正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会

因为一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具有目标一致性，从而产生了

一种整体的归属感。正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也

是在为自己实现目标，以此同时也有其他成员在一起为这个目标而努力，从而

激起更强的工作动机，所以对于目标贡献的积极性也就随自己油然而生，从而

使得工作效率比个人单独时要高。

第二，通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队

的整体能力。

大部分人的心里都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服输的心理，都有

精益求精的欲望。这些心理因素都不知不觉地增强了成员的上进心，使成员都

不自觉的要求自己要进步，力争在团队中做到最好，来赢得其他员工的尊敬。

当没有做到最好时，上述的那些心理因素可促进成员之间的竞争，力争与团队

最优秀的成员看齐，以此来实现激励功能。在这不断地激励当中，有助于提高

团队的整体能力。团队成员内部竞争，有一定程度上的激发作用，这来源于团

队成员之间的心理欲望，但是要控制好这种欲望，避免团队成员之间的个人英

雄主义而影响团队的整体战斗能力。

20某某年6月，拥有nba历史上最豪华阵容的湖人队在总决赛中的对手是

20某某年来第一次闯入总决赛的东部球队活塞。赛前，很少有人会相信活塞队

能够坚持到第七场。从球队的人员结构来看，科比、奥尼尔、马龙、佩顿，湖

人队是一个由巨星组成的“超级团队”，每一个位置上成员几乎都是全联盟最

优秀的，再加上由传奇教练迈克尔·杰克逊对其的整合，在许多人眼中，这是

20某某年来nba历史上最强大的一支球队，要在总决赛中将其战胜只存在理论

上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。然而，最终的结果

却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗便以1：4败下阵来。

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湖人队的ok组合过分强调自己在团队中的作用以寻求机会来证明自己，以

寻求他人的尊重，以寻求这种强者自居的心理满足，从而争风吃醋，在比赛中

单打独斗，全然没有配合，如同一盘散沙，不但没有了激励作用，而且其战斗

力也大打折扣。

第三，团队合作可以实现“人多好办事”。

团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目。现在很多项目，都不是一

个人在战斗。毕竟人无完人，一个人的力量有限，一个人单打独斗难以把全部

事情都做尽做全做大。但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，就

可以把团队的整体目标分割成许多小目标，然后再分配给团队的成员去一起完

成，这样就可以缩短完成大目标的时间而提高效率。

从团队的定义出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行，必

有一师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点，每个人都有自己独创的想法。

团队成员组成的多元化有助于产生不同种想法，从而有助于在决策的时候可以

集思广益而产生一种比较好的方案。

例如，在我们给我们第四组命名的时候，我们计划每个人都想出一个名

字，然后再通过投票来选出最佳的一个。当时我没有什么思绪，所以一个都没

有想出来。但是我们组的其他组员想出来的都很不错，像“雁之队”、“四度

空间”、“死(四)亡之组”等。最后我们通过投票选出了“四度空间”。

试想想，如果仅仅是我一个人在苦思冥想，很有可能一个也想不出来，即

使想出来了，这个名字的优劣性还是个问题。但是通过团队合作的话，成员可

以各抒其想，这时我们可以融合而抉取出不同的想法而产出一种最佳的想法。

第五，通过团队合作可以约束规范和控制成员的行为。

在团队内部，当一个人与其他人不同时，团队内部所形成的那种观念力

量、氛围会对这个人施加一种有形和无形的压力，会致使他在心理上产生一种

压抑和紧迫感。在这种压力下，成员在不知不觉中随同大众，在意识判断和行

为上表现出与团队中大多数人的相一致，从而达到去约束规范和控制个体的行

为的目的。规范和控制个体的行为有助于团体行动的标准化，有利于提高团队

的办事效率。

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第六，团队合作更有利于提高决策效率。

团队与一般的