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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

大学教授聘用协议合同书2024年通用

本合同目录一览

1.总则

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同有效期

1.5合同解除条件

1.6合同争议解决

2.聘任岗位及职责

2.1聘任岗位

2.2职责描述

2.3工作量及任务分配

2.4工作条件与保障

3.薪酬及福利

3.1薪酬结构

3.2薪酬发放时间及方式

3.3福利待遇

3.4薪酬调整机制

4.教学任务及考核

4.1教学任务

4.2教学质量考核

4.3教学工作量考核

4.4教学成果奖励

5.研究任务及考核

5.1研究任务

5.2研究成果考核

5.3研究工作量考核

5.4研究奖励机制

6.学术交流与合作

6.1学术交流

6.2学术合作

6.3学术成果归属

6.4学术奖励制度

7.学术道德与规范

7.1学术道德规范

7.2学术不端行为处理

7.3学术成果署名规范

8.培养研究生

8.1研究生培养计划

8.2研究生招生条件

8.3研究生培养考核

8.4研究生培养奖励

9.服务社会

9.1社会服务内容

9.2社会服务质量考核

9.3社会服务奖励机制

10.考勤与休假

10.1考勤制度

10.2休假制度

10.3考勤与休假记录

11.违约责任

11.1违约行为定义

11.2违约责任承担

11.3违约责任追究程序

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同变更与解除程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他

14.1合同份数

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，由双方共同订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确大学与教授之间的权利义务关系，保障教授的合法权益，促进大学教学、科研和社会服务工作的开展。

1.3合同适用范围

本合同适用于大学与取得大学教师职务的教授之间，签订本合同的教授应具备大学教师任职资格。

1.4合同有效期

本合同自双方签字之日起生效，有效期为五年。

1.5合同解除条件

1.5.1教授因身体原因无法履行职务，经医院证明需长期休养的；

1.5.2教授因触犯刑法被依法追究刑事责任的；

1.5.3大学因调整专业设置或缩减编制而需要解除合同的；

1.5.4双方协商一致，决定解除合同的。

1.6合同争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.聘任岗位及职责

2.1聘任岗位

教授被聘为本大学某某学院某某专业教师。

2.2职责描述

2.2.1承担本专业本科及研究生课程的教学任务；

2.2.2开展本专业领域的科学研究，取得科研成果；

2.2.3参与学术交流与合作，提升学术水平；

2.2.4参与大学的社会服务工作，推广科研成果；

2.2.5遵守学术道德，维护学术尊严。

2.3工作量及任务分配

教授的工作量及任务分配由大学根据实际情况进行安排。

2.4工作条件与保障

大学为教授提供必要的工作条件和保障，包括但不限于办公场所、教学设备、图书资料等。

3.薪酬及福利

3.1薪酬结构

教授的薪酬包括基本工资、岗位工资、课时费、科研津贴等。

3.2薪酬发放时间及方式

教授的薪酬按月发放，发放方式为银行转账。

3.3福利待遇

教授享受国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.4薪酬调整机制

教授的薪酬根据大学的规定和教授的工作表现、科研成果等因素进行调整。

4.教学任务及考核

4.1教学任务

教授应按照教学计划完成教学任务，包括授课、辅导、批改作业等。

4.2教学质量考核

教授的教学质量由大学根据教学评估结果进行考核。

4.3教学工作量考核

教授的教学工作量按照大学的规定进行考核。

4.4教学成果奖励

教授的教学成果按照大学的规定给予奖励。

5.研究任务及考核

5.1研究任务

教授应按照研究计划开展科学研究，取得科研成果。

5.2研究成果考核

教授的研究成果由大学根据科研成果的级别、数量、质量等因素进行考核。

5.3研究工作量考核

教授的研究工作量按照大学的规定进行考核。

5.4研究奖励机制

教授的研究成果按照大学