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灵活就业劳动用工合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同当事人基本信息

1.1用人单位基本信息

1.2劳动者基本信息

2.合同期限

2.1合同签订日期

2.2合同生效日期

2.3合同终止日期

3.工作内容和地点

3.1工作内容描述

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工作岗位及职责

4.1工作岗位

4.2职责描述

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2业绩奖金

5.3加班费

5.4社会保险及公积金

6.工作条件与保障

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3职业病防治

7.劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律

7.2用人单位规章制度

8.培训与职业发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

10.违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2用人单位违约责任

11.劳动争议解决方式

11.1内部调解

11.2劳动仲裁

11.3诉讼

12.其他约定事项

12.1隐私保护

12.2必威体育官网网址条款

12.3合同附件

13.合同生效及解除条件

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同当事人基本信息

1.1用人单位基本信息

名称：_______

法定代表人：_______

住所地：_______

统一社会信用代码：_______

1.2劳动者基本信息

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

出生日期：_______

住址：_______

联系电话：_______

2.合同期限

2.1合同签订日期：_______

2.2合同生效日期：_______

2.3合同终止日期：_______

合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

3.工作内容和地点

3.1工作内容描述：劳动者在用人单位从事_______岗位工作，具体工作内容为_______。

3.2工作地点：_______

3.3工作时间：_______

4.工作岗位及职责

4.1工作岗位：_______

4.2职责描述：

（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；

（2）按时完成工作任务，保证工作质量；

（3）服从用人单位的管理和调配；

（4）保守用人单位的商业秘密；

（5）其他由用人单位规定的职责。

5.工资待遇

5.1基本工资：_______元/月

5.2业绩奖金：根据劳动者完成的工作任务和业绩情况，按比例发放；

5.3加班费：按照国家规定和用人单位的规章制度执行；

5.4社会保险及公积金：按照国家规定和用人单位的规章制度缴纳。

6.工作条件与保障

6.1工作环境：用人单位应保证劳动者在工作过程中的安全与健康，提供必要的工作条件；

6.2安全生产：用人单位应严格执行安全生产规章制度，确保劳动者的人身安全；

6.3职业病防治：用人单位应加强职业病防治工作，为劳动者提供必要的防护措施。

7.劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律：劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得迟到、早退、旷工；

7.2用人单位规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，包括考勤、请假、奖惩等，并告知劳动者。

8.培训与职业发展

8.1培训机会：用人单位将为劳动者提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训等，以提高劳动者的工作技能和职业素养。

8.2职业发展规划：用人单位将根据劳动者的工作表现和职业发展需求，为其提供职业发展规划和指导。

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件：在合同有效期内，如遇不可抗力、工作内容重大调整、法律法规变化等情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。

9.2合同解除条件：

（1）劳动者解除合同：劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除合同，特殊情况可按国家规定执行；

（2）用人单位解除合同：用人单位在劳动者存在严重违纪、严重失职、无法胜任工作等情况时，可以解除合同；

（3）双方协商解除：双方经协商一致，可以解除合同。

10.违约责任

10.1劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

10.2用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

11.劳动争议解决方式

11.1内部调解：双方发生劳动争议，应通过内部调解解决；

11.2劳动仲裁：调解不成的，双方可以申请劳动仲裁；

11.3诉讼：劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12.其他约定事项

12.1隐私保护：用人单位应保护劳动者的个人隐私，未经劳动者同意，不得向任何第三方泄露