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人事专员年终末个人工作总结（精选16篇）

人事专员年终末个人工作总结（精选16篇）

人事专员年终末个人工作总结篇1

依据市“双争”活动的统一部署，我局乐观开展“双争”活动，并在市委、市政府的正确领导下，仔细执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会进展的奋斗目标，以改革为动力，以推动人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好X市人事编制管理及人才队伍建设工作。

一、工作有实绩

（一）加强机构编制管理工作

1、完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位345个，改革后259个，削减86个，精简比例达24、9%；改革前事业编制5322名，改革后3841名，精简1481名，精简比例达27、8%；参与改革事业单位实有人数3372人，其中管理人员501人，专业技术人员2563人，工勤人员308人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。

2、依据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构32个，主要实行上报审批、降格、撤销、合并和改为特别设机构等措施现已整改订正。

（二）加强人事人才管理工作

一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份，其中管理人员501份，专业技术人员2563份，工勤人员308份。二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。截止目前，现存毕业生档案998份。同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专毕业生就业支配工作。今年，到我市报到的应届毕业生有236人，接收档案237件。依据我市实际，经编委会讨论，共计支配毕业生115名，其中市直部门支配45名，农业系统支配11名，卫生系统支配10名，司法系统支配7名，训练系统支配42名。

（三）加强公务员管理工作

一是完成了XX年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。共度考核公务员832人，事业单位工作人员3341人，并对163名优秀公务员发放了嘉奖证书及奖金，共计发放奖金49000元。二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中，严格履行《国家公务员法》等有关干部考核任免政策，坚持“德才兼备，任人唯贤”的用人原则，仔细做好考核任免工作。全年，共承办市政府提请*任免正科级领导干部10人次；代市政府任免副科级干部70人次；任免市政府各部门股级干部36人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作，培训人数904人，共进行三期培训，每期2天。

（四）加强职称管理工作

一是协作事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级专业技术人员及双五人员的信息采集工作，其中中级有984人，高级有247人，双五人员有176人。二是完成XX年评审系列晋中高级专业技术人员的证书发放和聘任工作，晋中级的有35人，晋高级的有13人。同时，经过我局初审和州局的复审，我市共把64人的申报材料提交给各级评审委员会，为75名晋初级专业技术人员办理了手续。有36名专业技术人员申报中级通过评审。三是完成26名申报初级专业技术人员的材料评审与证书发放工作。

（五）加强工资管理工作

一是完成XX年全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作，其中公务员800名，事业单位4312名。同时，核定退休人员31名，遗属补助人员4名。二是1月份完成对林业局、八家子林业局第一批移交人员的工资核定工作。两大林业局老师共计816人，其中在职老师565名，退休老师251名。5月份完成对林业局、八家子林业局第二批移交人员的工资核定工作，共计342人，其中在职老师194名，退休老师118名，不在岗老师30名。三是帮助训练局完成对1993年10月至XX年10月以来中学校老师拖欠工资的核算工作，共计老师5551名，其中在职4291名，退休1260名。同时，完成对XX年11月以来中学校老师拖欠工资的核算工作，共计3216名，其中在职2097名，退休1119名。四是做好来信来访工作。共计接收信访13件，已解决13件，其中协商财政局改正工资3件，协商林业局解决王久库同志提出的退休费问题，协商社会保险局解决社会福利厂21人提出的退休费问题，协商州工资处对林马逢同志提出退休改为离休问题进行复核等问题。

二、工作有特色

在实行行政事业编制“零增长”，我们主要做了以下工作：

一是坚决掌握总量。为充分发挥编制部门在掌握机构编制和人员增长中的“把关”作用，我们坚决根据《X市机构编制委员会工作规章》和《X市机构编制委员会办公室工作规章》等规章制度办事，严格实行编委会制度，凡涉及职能调整、机构编制和领导职数的