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商品主管岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称：商品主管

所属部门：商品部

直接上级：商品部经理

直接下级：商品专员、库存管理员

二、岗位概述

商品主管负责全面管理公司的商品采购、库存管理、销售分析及

商品策略制定，确保商品部运作顺畅，提升商品销售业绩和库存周转

率，以满足公司业务发展需求。

三、岗位职责与任务

1.根据公司整体战略和市场趋势，制定商品采购计划和预算，

优化商品结构；

2.负责与供应商建立和维护良好的合作关系，确保商品质量和

供应稳定性；

3.监控商品库存状况，制定合理的库存控制策略，确保库存水

平符合销售需求；

4.分析销售数据，制定商品销售策略和推广计划，提升商品销

售业绩；

5.协调内外部资源，解决商品采购、销售过程中出现的问题；

6.指导下属员工完成商品采购、库存管理、销售分析等工作；

7.定期对商品部工作进行总结和评估，提出改进建议，持续提

升部门业绩。

四、任职资格与要求

1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；

2.3年以上商品管理或相关领域工作经验，熟悉商品采购、库

存管理和销售分析流程；

3.具备优秀的市场敏感度和数据分析能力，能够准确把握市场

趋势和客户需求；

4.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与供应商、销售

团队等有效沟通；

5.具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

五、绩效考核与奖惩

1.绩效考核：根据公司整体业绩和部门目标，对商品主管的工

作绩效进行定期考核，包括商品采购计划的完成情况、库存周转率、

销售业绩等指标；

2.奖励措施：对于表现优秀的商品主管，将给予相应的奖励和

晋升机会，如年终奖、晋升加薪等；

3.惩罚措施：对于工作失误或未能达到考核目标的商品主管，

将根据实际情况给予相应的惩罚措施，如扣除绩效奖金、调整岗位等。

六、职业发展路径

商品主管在公司内部拥有广阔的职业发展空间。通过不断积累经

验和提升能力，可以逐步晋升为商品部经理、供应链总监等高级管理

岗位。同时，公司也鼓励员工跨部门发展，通过内部轮岗或跨部门合

作项目，拓宽职业视野，提升综合素质。

七、岗位支持与发展

1.公司将为商品主管提供完善的培训和学习资源，包括内部培

训、外部培训、在线课程等，帮助员工不断提升专业技能和综合素质；

2.公司将提供充足的资源支持，如先进的信息系统、专业分析

工具等，帮助商品主管更好地完成工作任务；

3.公司将定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神，

为商品主管提供良好的工作环境和氛围。

八、附则

本岗位说明书自发布之日起生效，如有调整或变更，将根据公司

实际情况进行调整和更新。本岗位说明书的最终解释权归公司所有。

总之，作为商品主管，需要全面负责公司商品采购、库存管理、

销售分析及商品策略制定等方面的工作，确保商品部运作顺畅，提升

销售业绩和库存周转率。同时，公司也将为商品主管提供充分的支持

和培训，帮助员工实现个人职业发展和提升。

商品主管岗位说明书（1）

一、基本信息

岗位名称：商品主管

岗位级别：XXX

所属部门：商品管理部

直接上级：商品管理部经理

直接下级：商品专员

二、岗位概述

商品主管是商品管理部的核心成员，负责全面管理公司的商品策

略、采购、销售、库存等各项工作，确保商品流通的顺畅和高效，提

升商品的市场竞争力，实现公司销售目标。

三、岗位职责与工作任务

1.制定商品策略：根据市场需求和公司战略目标，制定商品采

购、销售、库存等策略，确保商品结构合理、市场竞争力强。

2.商品采购管理：负责商品采购计划的制定与实施，与供应商

建立良好合作关系，确保商品质量、价格、交货期等符合公司要求。

3.商品销售管理：监督商品销售过程，分析销售数据，提出改

进措施，提升销售业绩。

4.库存管理：负责库存计划的制定与执行，优化库存结构，降

低库存成本，确保库存安全。

5.跨