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公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名:性别:电话:
应聘职位：原单位薪资：薪资期望：
评价方向
评价要素
评价等级
1〔差〕
2〔较差〕
3〔一般〕
4〔较好〕
5〔好〕
个人根本素质
评价
1、礼貌与仪容
2、言语表达沟通能力
3、亲和力和感染力
4、老实度
5、时间观念与纪律观念
6、人格度〔情绪稳定性、心理健康等〕
7、风险意识
8、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
9、工作经验
10、掌握的专业知识
11、自主学习能力
12、应变能力，判断分析能力
13、思维逻辑性，条理性
14、可培养潜力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、开展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用〔〕
安排再次面试〔〕
储藏〔〕
不予录用〔〕
录用确认表
职位：入职部门：入职日期：
试用期工资〔税前〕：试用期：月正式工资〔税前〕：补贴：
确认人签字
人力资源部/日期
录用部门/日期
软件工程师职位公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名:性别:电话:
应聘职位：〔初级、中级、高级、管理〕原单位薪资：薪资期望：
评价方向
评价要素
评价等级
1〔差〕
2〔较差〕
3〔一般〕
4〔较好〕
5〔好〕
个人根本素质
评价
1、礼貌与仪容
2、言语表达沟通能力
3、加班态度〔是否认可或愿意加班、以前加班情况〕
4、稳定性和忠诚度〔以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度〕
5、时间观念与纪律观念
6、对公司资料及程序代码管理的风险意识
7、团队合作及配合情况
8、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
9、程序开发经验
10、擅长的开发工具及数据库
11、是否做过企业管理软件，什么行业？
12、软件开发学习能力〔询问碰到技术难题怎么做的〕
13、思维逻辑性，条理性
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、开展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用〔〕
安排再次面试〔〕
储藏〔〕
不予录用〔〕
录用确认表
职位：入职部门：入职日期：
试用期工资〔税前〕：试用期：月正式工资〔税前〕：补贴：
确认人签字
人力资源部/日期
录用部门/日期
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