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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

辅导班教师聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.教师聘用基本条件

1.1学历要求

1.2专业技能要求

1.3职业资格证书

2.聘用期限

2.1起止时间

2.2试用期

2.3续聘条件

3.工作职责

3.1教学任务

3.2学生管理

3.3教学研究

3.4教学成果

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金及补贴

4.4工资支付方式

5.工作时间及休假

5.1工作时间

5.2休息日及节假日

5.3事假、病假、产假等

6.教学资源

6.1教学资料

6.2教学设施

6.3教学支持

7.教学纪律

7.1教学规范

7.2教学评估

7.3教学纪律

8.教学成果考核

8.1考核标准

8.2考核方法

8.3考核结果运用

9.教师培训与发展

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3培训考核

10.教师晋升与职称评定

10.1晋升条件

10.2晋升程序

10.3职称评定

11.教师离职与终止合同

11.1离职条件

11.2离职程序

11.3终止合同

12.合同解除与违约责任

12.1合同解除条件

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2解除合同的提前通知

14.3合同附件

14.4合同生效与解除

第一部分：合同如下：

第一条教师聘用基本条件

1.3职业资格证书：应聘教师须持有与所教授课程相关的教师资格证书或专业资格证书。

第二条聘用期限

2.1起止时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年。

2.2试用期：试用期三个月，试用期工资为正式工资的80%。

2.3续聘条件：在合同期满前一个月，如双方均无异议，可提前一个月书面通知对方续签合同。

第三条工作职责

3.1教学任务：教师需按照教学计划完成教学任务，确保教学质量。

3.2学生管理：教师需关心学长，负责学生课堂纪律管理，做好学生考勤工作。

3.3教学研究：教师需积极参加教研活动，不断提升自己的教学水平和专业素养。

第四条工资待遇

4.1基本工资：教师的基本工资为每月人民币元。

4.2绩效工资：教师绩效工资根据教学质量、学生反馈等因素评定，每月人民币元。

4.3奖金及补贴：教师可获得年终奖金、节假日补贴等福利。

4.4工资支付方式：教师工资每月底前通过银行转账方式支付。

第五条工作时间及休假

5.1工作时间：教师每周工作时间为小时，具体安排由学校根据课程安排确定。

5.2休息日及节假日：教师享有国家法定休息日及节假日，具体安排由学校根据实际情况确定。

5.3事假、病假、产假等：教师请假需提前向学校提出书面申请，经批准后按相关规定执行。

第六条教学资源

6.1教学资料：学校提供教学所需的教材、教辅资料等。

6.2教学设施：学校提供教室、投影仪、多媒体设备等教学设施。

6.3教学支持：学校为教师提供教学培训、教研活动、教学资源等支持。

第七条教学纪律

7.1教学规范：教师需遵守国家教育法律法规、学校规章制度和教学纪律。

7.2教学评估：学校将定期对教师的教学质量进行评估，包括学生反馈、同行评价等。

7.3教学纪律：教师需严格遵循教学纪律，不得擅自离岗、迟到、早退等。

第八条教学成果考核

8.1考核标准：教学成果考核包括教学质量、教学效果、学生满意度等，具体标准如下：

教学质量：根据教案设计、课堂表现、作业批改等方面进行评估。

教学效果：根据学生的学习成绩、进步幅度、课堂参与度等衡量。

学生满意度：通过学生问卷调查、反馈意见等方式收集。

8.2考核方法：考核采用定性与定量相结合的方式，由学校组织考核小组进行。

8.3考核结果运用：考核结果作为教师续聘、晋升和工资调整的重要依据。

第九条教师培训与发展

9.1培训内容：包括专业课程、教学方法、教学技能等方面的培训。

9.2培训方式：采用集中培训、网络学习、外出交流等多种形式。

9.3培训考核：培训结束后，教师需参加考核，考核合格后方可认定为培训完成。

第十条教师晋升与职称评定

工作表现优秀，教学成绩突出。

积极参与教研活动，有显著成果。

通过晋升考核。

10.2晋升程序：教师申请晋升，经学校审批后，参加晋升考核。

10.3职称评定：教师根据晋升