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集体合同报送审查程序规范7篇

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一、引言

为规范集体合同的报送审查程序，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规范。

二、目的和适用范围

本规范旨在明确集体合同报送审查的程序和要求，确保集体合同的合法性和有效性。适用于各类企业与劳动者签订的集体合同。

三、集体合同的内容要求

集体合同应包括以下内容：劳动合同的基本内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、安全与卫生、女职工特殊保护、职业培训、违约责任等。合同内容应明确、具体、合法，符合社会道德和公共利益。

1.起草阶段：用人单位应与劳动者代表共同起草集体合同，确保合同条款的合法性和公平性。

2.审议阶段：集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工大会审议，确保广大职工的知情权和参与权。

3.公示阶段：经审议通过的集体合同应在用人单位的公告栏、内部网站等醒目位置公示，征求劳动者意见。

4.签署阶段：公示期满且无异议的集体合同，由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者代表签署。

5.报送阶段：签署后的集体合同应在规定时间内报送当地劳动保障行政部门审查。报送时需提交以下材料：集体合同文本、职工代表大会或全体职工大会决议、公示材料、劳动者代表和用人单位代表的身份证明等。

6.审查阶段：劳动保障行政部门对报送的集体合同进行审查，包括合同内容的合法性和公平性等。审查过程中，如发现合同存在问题的，劳动保障行政部门应及时提出修改意见。

7.反馈阶段：用人单位应根据审查意见对集体合同进行修改，并反馈至劳动保障行政部门。

8.备案阶段：经审查合格的集体合同，劳动保障行政部门予以备案，并通知用人单位。

五、监督管理

劳动保障行政部门应对集体合同的签订、履行情况进行监督检查，对违反本规范的行为，依法进行处理。

六、法律责任

用人单位和劳动者违反本规范，导致集体合同签订、审查过程中出现问题的，依法承担相应的法律责任。

七、争议处理

集体合同履行过程中发生争议的，当事人应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

八、附则

1.本规范自发布之日起施行。

2.本规范解释权归XX劳动保障行政部门所有。

3.本规范修订时，由XX劳动保障行政部门负责起草，提交XX政府审议批准后公布实施。

九、结语

制定《集体合同报送审查程序规范》是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。希望各单位严格遵守本规范，确保集体合同的合法性和有效性。

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第一章总则

第一条为规范集体合同的报送审查程序，确保集体合同的合法性和有效性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规范。

第二条本规范适用于企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称用人单位）与职工签订的集体合同的报送审查。

第二章报送审查程序

第三条集体合同报送审查程序包括以下几个步骤：

1.集体协商：用人单位与职工通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项达成一致意见。

2.起草合同：根据协商结果，起草集体合同文本。

3.审查合同：对起草的集体合同进行审查，确保其符合法律法规的规定。

4.提交审查：将审查后的集体合同提交给相关部门进行审查。

5.审查结果反馈：相关部门对集体合同进行审查后，将审查结果反馈给用人单位和职工。

6.合同生效：审查通过的集体合同，由用人单位和职工双方签字或盖章后生效。

第三章审查内容

第四条审查集体合同的内容是否符合以下要求：

1.遵守国家的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

2.体现平等、自愿、协商一致的原则，确保双方的权利和义务明确。

3.内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项，且这些事项符合法律法规的规定。

4.合同条款明确、具体、可操作性强，避免模糊条款。

5.合同期限明确，且符合法律法规的规定。

第四章审查机构及职责

第五条审查机构是负责集体合同审查的部门或机构，其职责如下：

1.负责对用人单位提交的集体合同进行审查。

2.确保审查的公正性和专业性，对审查结果负责。

3.对审查通过的集体合同进行备案。

4.对审查未通过的集体合同，提出修改意见，确保其内容符合法律法规的规定。

第五章