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药店员工聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同有效期

1.3合同终止条件

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.员工岗位及职责

3.1岗位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3加班工资计算

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.员工培训与发展

8.1培训内容

8.2发展规划

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1必威体育官网网址条款

11.2不可抗力条款

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：培训计划

14.合同份数与送达

14.1合同份数

14.2合同送达地址

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及政策制定。

1.2合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。

1.3合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：员工辞职、劳动合同期满、双方协商一致解除合同、员工因违纪被解除合同、员工死亡或达到法定退休年龄等。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：_______

法定代表人：_______

注册地址：_______

2.2员工基本信息

员工姓名：_______

性别：_______

身份证号：_______

联系电话：_______

3.员工岗位及职责

3.1岗位名称

员工岗位名称：_______

3.2职责范围

员工在岗位上的职责范围包括但不限于：药品销售、顾客咨询解答、库存管理、协助药品调配、参与店内活动等。

3.3工作内容

员工具体工作内容包括但不限于：遵守店内规章制度，执行药品销售流程，维护店内卫生，协助处理顾客投诉等。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

员工实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

4.2休息时间

员工每周至少享有一天的休息日，具体休息日由用人单位根据实际情况安排。

4.3休假制度

员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。

5.劳动报酬

5.1基本工资

员工基本工资为每月_______元。

5.2奖金与补贴

员工享有岗位奖金、全勤奖、夜班补贴等，具体金额及发放标准由用人单位规定。

5.3加班工资计算

员工加班工资按照国家相关规定计算，加班工资不低于工资的150%。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇

员工享有单位提供的福利待遇，包括但不限于：节日福利、生日福利、体检、员工活动等。

8.员工培训与发展

8.1培训内容

用人单位将定期为员工提供岗位技能培训、服务意识培训、药品知识培训等，以提高员工的专业素养和服务水平。

8.2发展规划

用人单位将根据员工的工作表现和职业发展意愿，制定个人发展计划，包括晋升通道、职业规划等。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

用人单位未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险、违反休息休假规定等，应承担相应的法律责任，并赔偿员工损失。

9.2员工违约责任

员工未按约定履行工作职责、违反劳动纪律、泄露商业秘密等，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工赔偿相应损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会是双方解决劳动争议的法定仲裁机构。

11.其他约定

11.1