- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源经济活动分析5篇
第一篇:人力资源经济活动分析
1人力资源质量:健康;知识:个体心理倾向投入的时间、金钱;
技能:知识、人际;劳动态度2人力资源的基本特征:能动性;特殊
的资本资源(不能随便转让,不符合收益递减规律);高增值性
(“用增闲损”的规律)320世纪中叶,舒尔茨:1正规教育。正规
小、中、大教育;成人教育;2企业教育3卫生保健4学校教育投资方
向的分类:有形投资(人员经费;设备设施的费用);无形投资。来
源:国家预算拨款;地方机动财力拨款;产业部门拨的教育事业费和
基本建设费;企业办学;社会力量办学;社会力量捐资;家庭个人投
资。
5性质:双重性质,生产性与消费性6特征:长期性,投资期长,
收益期长;间接性;条件性。7教育成本分析?一社会成本。1直接成
本。人员经费,工资,补助工资,离退休工资;公共费用;科研经费;
2间接成本。因学生上学未参加社会劳动而损失的社会收入;免税成本:
财产税、营业税、企业所得税;潜在租金和折旧;二个人成本。1直
接成本。学杂费、住宿费、额外的生活费、学习费用、通讯费、文娱
费;2间接成本。机会成本。8在职培训的成本?1直接成本,企业给
受训员工支付的工资、福利、培训费用。2间接成本,因员工参加培训
而带来的收入损失;受训者减少的收入;精力时间损失;9微观人力资
源投资。1劳动与闲暇的选择。劳动:间接产生满足,闲暇:直接产生
满足,偏好:更喜欢闲暇,IC更陡峭;更喜欢劳动,IC更平坦。2家
庭的劳动分工。依据:利益最大化,收入低的人,多分配家庭劳动;
干家务效率高的人,多分配家庭劳动;自尊心低的人,多分配家庭劳
动;3家庭收入对人力资源投资的影响:(1)劳动收入:工作的回报
高,闲暇时间少(替代效应);(2)非劳动收入:投资收入;转移支
付:失业金高,闲暇时间高(收入效应)4孩子的效用:(1)感情效
用(最大)——消费效用;(2)经济效用(3保障效用)(4)抗风
险效用(5)家庭建设费用(6)维持家庭地位、扩展家庭规模;5收
入增加对孩子数的影响?(1)收入增加对成本的影响A直接经济成本
增长;间接经济成本;B感情成本(2)收入增加对效用的影响。与经
济有关:经济效用降低,保障效用降低;抗风险效用降低,维持地位,
扩大规模;与经济有关:感情效用(基本上不变,略有减少),家庭
建设效用。总体上成本增长,效用降低,少要孩子。6舒尔茨的机会
成本计量。4个假设:(1)14岁以下的学生不存在机会成本(2)机
会成本与同年龄段工作者收入相当(3)全部学生进入工业部门劳动
(4)工资水平的下降忽略不计。7教育的经济收益包括?个人未来较
高的收入;个人未来较合理的支出;个人未来较健康的身体;个人未
来较大的职业机动性。10HR成本?(1)管理成本:获取、配置、开
发、奖励(2)使用成本:工资、奖金(3)保障成本:社会福利,五
险一金。11人力资源的原始成本与重置成本?原始成本:1获得成本
(1)直接成本:招募成本;选拨成本;录用成本;安置成本(2)间
接成本:参加面试人员原来工作效率损失;内部提升调动成本2开发
成本:(1)直接成本:专业定向成本;在职培训成本;脱产培训成本
(2)间接成本:培训期生产损失成本;内训教师的时间成本。重置成
本:1离职成本(1)直接成本:离职管理费用成本;离职补偿费用成
本(2)间接成本:老员工离职前的效率损失;空职成本;新员工不及
老员工所带来的效益损失2替代成本:包括的内容与原始成本的一样。
12HRV的非货币计量方法:HR价值信息库法;HR价值技术指标统
计;主观自我评价法;客观评价法13经济收益的特点:收入一般而言
与受教育水平正相关;受教育水平越高,工资的顶峰来的越晚;高等
教育收益率在不发达地区高于发达地区;不论发达与不发达
地区国家初等教育的收益率都高于中等高等教育的收益率14人力
资源的货币计量方法的使用范围与不?(1)人力资源投入加工法。适
用于剂量个体价值;不足:把加工成本当作HRV计量治标不恰当,加
工成本与HRV不一定成正比,加工成本与HRV可能没有关系;T只算
到创造价值为止不合适;(2)商誉评价法。适用于管理水平优良绩效
好的企业。不足:低估HRV。盈利,但无超额利润,无盈利;HR投
资率没有计量个人投入,员工进入企业前的投入。(3)未来工资报酬
折现法。
您可能关注的文档
最近下载
- 国家开放大学《管理英语4》边学边练Unit 1-4(答案全).docx VIP
- BDA-IDG资本叮当快药商务尽调研究报告 - 2017 04 26.pdf VIP
- 天龙-DENON-AVR-X510BT-家庭影院功放说明书-最全必威体育精装版.pdf
- 学校改扩建工程施工组织设计方案(投标方案).docx
- 表B.13 管道清管、测径检验批质量验收记录.doc VIP
- 共同条令教育与训练.ppt
- 脱贫攻坚战取得全面胜利是彰显制度优势的伟大实践PPT课件(带内容).pptx VIP
- 2024年6月英语四级真题(全3套).pdf
- 雷曼兄弟破产事件-(1).pptx
- 计算机应用基础终结性考试试题及参考答案.docx
文档评论(0)