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国企党建
赋能新质生产力的途径;;;;;重要领导强调，要按照发展重要领导强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。;;;;;;指出新质生产力发展方向，造成浓厚的气氛，让大家觉得有信心，振奋精神，为中华民族的伟大振兴，在新质生产力中当先锋，做主力，树立这种雄心壮志。新质生产力时期的党建工作一个核心问题是创新问题，它不光是一个技术的创新，是一个思维的创新，甚至是颠覆式的创新。这个问题，需要强调。;;深化企业改革，在产品分配方式，如分配、交换、消费等，重要的还是岗位经营责任制为主的改革，要深化下去。要健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。;;;;;在实践中，国有企业已经进入新质生产力领域，把新质生产力的成果应用到党建中来，有效提高党建的效益效率、工作水平和工作能力，使得党建在方式方法上，工具应用上，已经跨入现代化的领域，这是值得称道的现象。现在，就智慧党建怎么为新质生产力赋能，谈几点看法。;第二，完成智慧党建的思维变革。深度融合数字化转型的新逻辑、新思维，推动传统党建思维创新，这是一场党建工作方法的变革。;;;;;;;;感谢聆听
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