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股权激励协议书范本必威体育精装版(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励

1.2股权激励计划

1.3激励对象

1.4激励条件

1.5激励期限

2.股权激励计划的目标与原则

2.1目标

2.2原则

3.激励对象的资格与条件

3.1资格

3.2条件

3.3考核标准

4.股权激励的方式与比例

4.1方式

4.2比例

4.3股权类型

5.股权激励的授予程序

5.1授予条件

5.2授予程序

5.3授予时间

6.股权激励的行使与转让

6.1行使条件

6.2行使程序

6.3转让条件

6.4转让程序

7.股权激励的终止与解除

7.1终止条件

7.2解除条件

7.3终止程序

7.4解除程序

8.股权激励的税务处理

8.1税务规定

8.2税务计算

8.3税务申报

9.合同的修改与补充

9.1修改程序

9.2补充条款

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的生效与解除

12.1生效条件

12.2解除条件

12.3解除程序

13.合同的终止

13.1终止条件

13.2终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1股权激励：指公司为了激励员工，将其部分股权或股权收益权授予激励对象，以实现员工与公司共同发展的目的。

1.2股权激励计划：指公司制定的关于股权激励的具体方案，包括激励对象、激励条件、激励方式、激励期限等。

1.3激励对象：指符合公司规定的资格，被授予股权激励的员工。

1.4激励条件：指激励对象获得股权激励所应满足的条件，包括但不限于业绩考核、服务期限等。

1.5激励期限：指激励对象获得股权激励后，所享有的股权激励权益的有效期限。

2.股权激励计划的目标与原则

2.1目标：通过实施股权激励计划，提高员工的工作积极性，促进公司业绩增长，实现公司与员工的共同利益。

2.2原则：公平、公正、公开，确保股权激励计划的有效性和合理性。

3.激励对象的资格与条件

1.在公司工作满一定年限；

2.在公司担任特定职务或部门负责人；

3.对公司业绩有突出贡献。

1.业绩考核达标；

2.服务期限不少于两年；

3.不得存在违法行为或重大过失。

4.股权激励的方式与比例

4.1方式：股权激励方式包括股权激励股票、期权、限制性股票等。

4.2比例：股权激励比例根据公司实际情况和激励对象的贡献程度确定，原则上不超过公司总股本的5%。

4.3股权类型：股权激励类型包括现金股利、股票增值权、股票期权等。

5.股权激励的授予程序

5.1授予条件：激励对象须满足股权激励计划规定的资格和条件。

5.2授予程序：公司董事会根据股权激励计划，审批激励对象名单，并报股东大会审议通过。

5.3授予时间：股权激励授予时间原则上在年度考核结束后，次年度内完成。

6.股权激励的行使与转让

6.1行使条件：激励对象在满足股权激励计划规定的条件后，可按程序行使股权激励。

6.2行使程序：激励对象在规定时间内，向公司提交股权激励行使申请，经公司审核批准后，办理股权激励行使手续。

6.3转让条件：激励对象在满足股权激励计划规定的条件后，可按程序转让股权激励。

6.4转让程序：激励对象在规定时间内，向公司提交股权激励转让申请，经公司审核批准后，办理股权激励转让手续。

8.股权激励的税务处理

8.1税务规定：激励对象在行使股权激励时，应按照国家相关税法规定，依法缴纳个人所得税。

8.2税务计算：公司应按照税法规定，计算激励对象应缴纳的个人所得税，并在激励对象行使股权激励时代扣代缴。

8.3税务申报：激励对象应在规定的期限内，自行向税务机关申报个人所得税，并提供公司提供的相关凭证。

9.合同的修改与补充

9.1修改程序：如需修改本合同，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。

9.2补充条款：双方可根据实际情况，在本合同中约定其他补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。

10.违约责任

10.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，均构成违约。

10.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同约定的仲裁机构仲裁。

11.2争议解决机构：合同争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

11.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁机构的规则进行。

12.合同的生效