- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
聘用财务工作岗位劳动合同协议(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.用人单位基本信息
1.2.员工基本信息
2.聘用岗位与职责
2.1.聘用岗位名称
2.2.岗位职责
2.3.工作内容
3.工作时间与地点
3.1.工作时间
3.2.工作地点
4.工资待遇
4.1.基本工资
4.2.奖金与津贴
4.3.工资支付方式
4.4.工资调整
5.社会保险与福利
5.1.社会保险缴纳
5.2.福利待遇
5.3.休假制度
6.劳动合同期限
6.1.合同签订期限
6.2.合同续签条件
6.3.合同终止条件
7.劳动合同解除与终止
7.1.解除劳动合同的情形
7.2.解除劳动合同的程序
7.3.终止劳动合同的情形
7.4.终止劳动合同的程序
8.竞业限制
8.1.竞业限制的范围
8.2.竞业限制的期限
8.3.竞业限制的补偿
9.必威体育官网网址协议
9.1.必威体育官网网址内容
9.2.必威体育官网网址期限
9.3.违约责任
10.违约责任
10.1.违约情形
10.2.违约责任承担
10.3.违约金计算
11.争议解决
11.1.争议解决方式
11.2.争议解决程序
12.合同生效与变更
12.1.合同生效条件
12.2.合同变更程序
13.合同解除与终止
13.1.合同解除条件
13.2.合同终止条件
13.3.合同解除与终止程序
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1.用人单位基本信息
单位名称:____________________
法定代表人:__________________
地址:____________________
联系电话:__________________
电子邮箱:__________________
1.2.员工基本信息
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:__________________
出生日期:__________________
民族:____________________
婚姻状况:__________________
住址:____________________
联系电话:__________________
电子邮箱:__________________
2.聘用岗位与职责
2.1.聘用岗位名称
财务主管
2.2.岗位职责
2.2.1负责公司财务管理工作,制定财务管理制度;
2.2.2负责编制和执行公司年度财务预算;
2.2.3负责公司财务报表的编制、审核和报送;
2.2.4负责公司资金的管理和筹措;
2.2.5负责公司成本控制和财务分析;
2.2.6负责与其他部门的协调工作,确保财务数据的准确性;
2.2.7负责公司财务档案的管理和必威体育官网网址工作。
3.工作时间与地点
3.1.工作时间
实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作八小时。
3.2.工作地点
____________________
4.工资待遇
4.1.基本工资
基本工资为人民币____________________元/月。
4.2.奖金与津贴
4.2.1绩效奖金:根据公司年度业绩及员工个人绩效,年终发放;
4.2.2通讯补贴:人民币____________________元/月;
4.2.3住房补贴:人民币____________________元/月。
4.3.工资支付方式
每月____________________日支付上月工资。
4.4.工资调整
根据公司薪酬政策及员工个人表现,每年进行一次工资调整。
5.社会保险与福利
5.1.社会保险缴纳
按照国家规定,用人单位和员工共同缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2.福利待遇
5.2.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇;
5.2.2享有公司组织的年度体检;
5.2.3享有公司提供的午餐补助。
6.劳动合同期限
6.1.合同签订期限
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,期限为____________________年。
6.2.合同续签条件
在合同到期前,双方均可提出续签合同,续签条件由双方另行协商确定。
6.3.合同终止条件
6.3.1合同期满;
6.3.2双方协商一致解除合同;
6.3.3因员工违纪、违法或严重失职被用人单位解除合同;
6.3.4因用人单位原因导致合同解除;
6.3.5因不可抗力导致合同无法履行。
7.劳动合同解除与终止
7.1.解除劳动合同的情形
7.1.1员工严重违反用人单位的规章制度;
7.1.2员工严重失职,营私舞弊,
文档评论(0)