《用人单位工伤预防培训指南第3部分 岗位职工》征求意见稿.docx

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T/CASMESXXX3—2024

用人单位工伤预防培训指南

第3部分：岗位职工

1范围

本文件给出了用人单位岗位职工伤预防培训指南，包括术语和定义、培训目的与要求、培训阶段、培训方式、培训内容、培训跟进及回访方式、档案管理等。

本文件适用于缴纳工伤保险的用人单位岗位职工岗前、岗后工伤预防技能规范化培训。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

AQ8011-2023安全生产培训机构基本条件

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1

工伤预防培训Work-relatedinjurypreventiontraining

以提高用人单位职业健康分管负责人、专职安全、职业健康管理人员、班组长和岗位职工的工伤预防意识、知识素养和技能为目的的教育培训活动。

3.2

用人单位employer

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的简称。

3.3

职业profession

是指职工为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

4培训目的与要求

4.1培训目的

通过对用人单位岗位职工进行系统的工伤预防理论、知识、技能和相关法律、法规与行业规范等培训，使其具备工伤事故预防与控制的专业知识及能力。

4.2培训要求

4.2.1培训机构应符合以下基本条件：

a）有组织机构和管理制度；

b）具备与培训任务相适应的教师（工伤预防导师）；

c）具备进行培训所需的场所、设施、设备；

d）有培训计划、培训大纲和培训教材，其要求见附录A；e）课程设置应符合岗位职工受训者的职业要求；

f）为考核合格者颁发职业工伤预防培训证书。

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4.2.2培训机构按本指南用《职业分类大典》规定职业工种的工作内容，结合企业工作场所以及工作实际过程，以及个体劳动防护佩戴情况，按照《用人单位工伤预防培训指南第五部分职工岗位工伤风险评估》规定的方法进行风险辨识和风险评估后，有针对性制定职业岗位培训计划、培训大纲，课程内容。

4.2.3培训机构按本指南制定工伤预防岗位培训计划，课程设置应符合岗位人员职业要求，并有培训记录及考核结果，考试合格的颁发培训证书或学时证明，个人培训资料进行存档。

5培训阶段

5.1工伤预防岗位人员培训分为三个阶段，应根据不同培训阶段和培训目标采取不同的培训方式。

5.2第一阶段基础知识培训

此阶段培训主要包括基本理论、基本知识、基本技能、相关法律法规等。培训以线下集中授课为主，自学和网络学习为辅。

5.3第二阶段能力提高培训

在掌握第一阶段知识的基础上，应以了解工伤事故的识别、工伤风险排查和预防措施，以及岗位环境的重点风险部位、重点风险环节防控等内容为主。

培训以线下集中授课为主，自学和网络学习为辅。

5.4第三阶段互动实践培训

此阶段以案例分析为主，使其能够应用所学知识分析案例事故直接原因、人机物环存在问题、个体防护装备配备、应急自救等。

培训以线下集中授课、学员课堂互动讨论为主，网络解答、相关工伤事故教育视频为辅。

6培训方式

6.1线下集中授课培训

以多媒体课堂、警示教育基地参观、现身说法或工伤预防移动体验车演示等线下授课为主，应安排适当的课堂互动讨论。

6.2互动式培训

可挑选现场适当的工伤事故风险场景互动讨论、角色扮演和课堂讲授。

6.3网络视频培训

以网络视频教学为主，结合网络课堂实时互动答题进行考核。

6.4自学

对参加工伤预防培训的人员，也可按照大纲要求进行网课自学，并参加网络互动答题进行考核。

7培训内容、教材及计划

7.1培训内容及教材

培训内容应包括：工伤预防法律法规讲解、职工岗位职业工伤风险现状分析、职工岗位职业工伤预防技术讲解、职工岗位职业工伤事故案例分析、其他培训内容及教材见附录A。

7.2培训计划

三阶段培训计划见附录B。

8培训跟进指导和回访

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8.1跟进及回访方式

电话跟进，邮件、微信、培训平台等网络方式跟进，现场实地回访。

8.2跟进及回访内容

---提出的工伤事故风险整改建议落实情况；---用人单位职工工伤事故发生情况；

---用人单位工伤预防培训后，考察学员工伤预防知识技能实际掌握情况、观察员工行为的变化是否有了明显改观、统计员工违规率、工伤事件率等潜在工伤伤害因素的变化情况和实际效果；

---工伤预防网上继