企业人力资源管理师考试题库2023-2024(含详细答案).doc

2023年-2024企业人力资源管理师考试

题库(含答案)

一、单选题

1.企业薪酬管理的目标不包括()。A、减少企业人工成本

B、肯定员工对企业的贡献

C、增强企业产品的竞争力

D、谋求员工与企业共同发展参考答案：A

2.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。A、职业生涯发展

B、职业生涯发展评估C、对离职原因调研

D、工作与职业生涯的调试参考答案：C

3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A、归因B、内因C、外因D、知觉

参考答案：B

4.与法律相比，道德()A、产生得时间晚

B、比法律的适用范围广C、内容上显得十分笼统D、评价标准难以确定

参考答案：B

5.目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。

A、确保质量B、降低成本C、双向选择D、德才兼备参考答案：C

6.企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。

A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需

要增加的人员参考答案：A

7.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

参考答案：C

8.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性参考答案：D

9.企业在()阶段的工作任务是：帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A、转岗培训B、晋升培训

C、岗位资格培训

D、岗前培训参考答案：D

10.下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是()。A、应指出完成各项工作所需的时间

B、应指出最困难的、最重要的工作C、描述工作内容时，文字越多越好D、应指出本岗位与其它岗位的关系参考答案：C

11.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A、个人简历

B、加权测评表C、个人履历

D、应聘申请表参考答案：D

12.人的心理过程不包括()。

A、人的认知活动B、人的意志活动C、人的情感活动D、人的思维活动参考答案：D

13.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于()。

A、销货额

B、商品单价C、销售量

D、销售难易程度

参考答案：D

14.()是企业开展员工培训的重要依据。A、培训需求

B、战略导向C、培训计划D、培训目标

参考答案：B

15.不能体现人力资源开发目标整体性的是()A、目标制定的整体性

B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性

参考答案：D

16.一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会()

A、告诉妻子(丈夫),自己并没有请他来做家里

B、委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话C、耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D、示意妻子(丈夫)回避一下

参考答案：C

17.在路径-目标理论中，领导行为不包括()。

A、反馈型

B、指导型

C、支持型

D、参与型

参考答案：A

18.在绩效管理中，同级考评的权重一般在()左右。A、10%

B、20%C、30%

D、40%

参考答案：A

19.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是()。A、使用推荐法招聘成功的概率较大

B、使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C、使用推荐法招聘成本较高

D、使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强参考答案：C

20.()最适合于初步筛选应聘者。

A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法

参考答案：D

21.企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势

A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、绝对性和暂时性D、相对性和持续性

参考答案：B

22.()是我国国有企业在经济改革的实践活动中出现的一个新事物。A、竞聘上岗

B、岗位轮换C、在职培训D、终身雇佣

参考答案：A

23.撰写企业组织信息调研报告时，应当坚持的原则不包括()。A、真实原则

B、及时原则C、完整原则D、客观原则

参考答案：B

24.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。A、具有单一性

B、具有激励性

C、是一种补偿性的劳动报酬D、具有较大的灵活性

参考答案：B

25.对企业组织信息进行()时，SWOT分析法是最常用的方