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沈阳市某建筑工程公司集体合同8篇

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第一章总则

第一条：为规范本单位集体合同的签订和履行，保障职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本集体合同。

第二条：本集体合同是职工代表大会与企业经过平等协商后，为规范劳动关系订立的书面协议。本合同的签订遵循公平、公正、协商一致的原则。

第三条：本合同的订立旨在保障职工依法享有劳动权利，促进企业持续健康发展。

第二章劳动合同

第四条：企业应当与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同内容应当包括工作期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。

第五条：企业应当遵循公平、公正的原则，以书面形式向职工明确告知工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律等事项。职工有权要求企业提供上述内容的书面说明。

第六条：企业应当按时足额支付职工工资，不得随意拖欠或降低职工工资。企业应当建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高。

第七条：企业应当为职工缴纳社会保险费，确保职工享有社会保险待遇。企业应当为职工提供必要的劳动保护措施，保障职工在劳动过程中的安全与健康。

第三章工作时间和休息休假

第八条：企业应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保职工享有足够的休息时间。企业不得随意延长职工的工作时间，不得侵犯职工的合法权益。

第九条：企业应当为职工提供必要的劳动条件和生活设施，确保职工在劳动过程中能够保持身心健康。企业应当为职工提供必要的劳动保护用品，确保职工在劳动过程中能够免受伤害。

第十条：企业应当严格执行国家的法定节假日制度，确保职工在法定节假日期间能够正常休息。企业不得随意调整法定节假日的安排，不得侵犯职工的合法权益。

第四章女职工特殊保护

第十一条：企业应当严格执行国家对女职工的特殊保护政策，确保女职工在劳动过程中能够享受特殊照顾。企业不得随意安排女职工从事重体力劳动或者对女职工身心健康有害的工作。

第十二条：企业应当为女职工提供必要的生理保护措施，确保女职工在生理期间能够得到特殊照顾。企业应当为女职工提供必要的心理健康辅导，帮助女职工保持健康的心理状态。

第五章劳动争议处理

第十三条：企业与职工之间因劳动关系产生的争议，应当通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径解决。企业应当建立健全的劳动争议调解委员会，负责调解企业与职工之间的劳动争议。

第十四条：企业与职工之间因劳动关系产生的争议，如果无法通过协商和调解解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

第六章违约责任

第十五条：企业与职工之间因劳动关系产生的违约责任，应当根据合同的约定和法律的规定承担法律责任。企业违反合同约定给职工造成损失的，应当承担赔偿责任；职工违反合同约定给企业造成损失的，也应当承担赔偿责任。

第七章附则

第十六条：本集体合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。合同期满后，双方可以重新协商签订新的集体合同。

第十七条：本集体合同一式三份，企业和职工各执一份，另一份报送当地劳动行政部门备案。本合同的修改和补充也应当报送当地劳动行政部门备案。

篇2

鉴于：

1.甲乙双方同意依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，自愿签订本集体合同，以明确双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。

2.甲方系一家依法注册的建筑工程公司，具备独立的法人资格，享有民事权利和承担民事义务。乙方系甲方公司的全体员工，享有劳动权利和承担劳动义务。

一、合同双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权依法制定公司的规章制度，并要求乙方遵守。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和职责。

3.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

4.甲方应当按照合同约定及时足额支付乙方的工资报酬。

5.甲方应当为乙方提供职业培训和技能提升的机会。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方有权获得劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

2.乙方有权获得劳动保护和劳动条件，包括但不限于安全防护措施、劳动工具等。

3.乙方应当遵守甲方的规章制度，完成本职工作。

4.乙方应当参加甲方组织的职业培训和技能提升活动。

5.乙方应当保守甲方的商业秘密