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医院考勤制度

诺亚口腔医院管理考勤制度(初稿）

为切实加强我院内部管理，根据《中华人民共和国劳

动合同法》、《婚姻法》及省、市卫生行政及人事劳动部

门法律法规之规定，结合我院实际制定本制度。

一、作息时间及请销假制度

1、夏季：上午—;下午—;冬季:上午;下午。医院要

求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成

规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休

假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班,由医院

领导班子按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个

人不得私自算薪、算假。

2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，

做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职工

请假需事先履行请假手续.请假者自行安排好代班以及工作

交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。

3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，

1天以上由院长审批。

4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上

，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批.

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5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按

规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来

电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未

按规定执行一律视为旷工,所有假条一式两份随当月考勤

报医院统计室及院办公室,假满的须及时销假。

6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安

排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运

转的情况下审批。

7、个人晋升、学习、考试、继续再教育者，轮换班科

室内调剂，安排好工作,由科主任审批院办备案,方可离岗，

每月不超过3次，发现不调剂又不上班者，按旷工处理。

8、严格实行24小时值班制度。医生、护士按科室排

班表执行,值班医师值班可以提前1。5小时回家吃饭。

9、凡请假离开本市时,事前必须在院办公室登记,回

院后及时销假,否则一切后果医院概不负责办理。

三、关于各类假的规定：

病假：

①病假按照每日职务工资的40％扣发，同时取消当日奖

励性绩效工资；

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②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按

照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评

优.

③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按

规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。

④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当

年不能晋升、评优。

⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医

学证明书,本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以

上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效

.对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣

分外，还要给予一定的经济处罚。

2、事假:

①事假按照每日职务工资的60％扣发，同时取消当日

奖励性绩效工资；

②连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动

纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。

③连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一

切费用和基本工资。

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④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请

假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位

的,按旷工处理。

5、婚丧假:

职工结婚依照《婚姻法》休假，异地结婚的，按照实际

距离适当延长假期；职工直系亲属（子女、配偶、本人父母)

死亡，丧假3天。职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧

事的,都可以根据路程远近给予路程假.婚丧假和路程假期间

，职工的职务工资照发,奖励性绩效工资予以扣除。

6、产假:女职工产假为90天，剖宫产增加产假十五天,

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妻子生

育的，给予男职工护理假15天。按自然天数计算，包括法定节

假日。女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过

产假期间的待遇，按照