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学校聘用门卫合同(2024版)

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4聘用岗位及职责

1.5工作时间及班次安排

1.6工资及待遇

1.7社会保险及公积金

1.8工作条件及保障

1.9违约责任

1.10争议解决方式

1.11合同解除及终止

1.12合同附件

1.13合同生效

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。

1.2本合同旨在明确学校与门卫之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。

第二条合同双方基本信息

2.1学校名称：____________________

2.2学校地址：____________________

2.3学校法定代表人：____________________

2.4门卫姓名：____________________

2.5门卫身份证号码：____________________

2.6门卫联系电话：____________________

第三条合同期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____________________年。

3.2合同期满前，如无特殊情况，本合同自动续签，续签期限为____________________年。

第四条聘用岗位及职责

4.1门卫的聘用岗位为：____________________

4.2门卫的主要职责包括：

4.1.1负责学校大门的出入管理，确保校园安全；

4.1.2监督校园内外的秩序，维护校园环境；

4.1.3协助处理突发事件，配合学校安保部门开展工作；

4.1.4完成学校领导交办的其他工作任务。

第五条工作时间及班次安排

5.1门卫的工作时间为____________________，实行____________________制。

5.2班次安排如下：

5.1.1白班：____________________

5.1.2晚班：____________________

5.1.3轮休：____________________

第六条工资及待遇

6.1门卫的月工资为人民币____________________元。

6.2工资发放方式为：____________________

6.3依照国家及地方规定，门卫享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等假期。

6.4依照国家及地方规定，门卫享有相应的社会保险及公积金。

第七条工作条件及保障

7.1学校为门卫提供必要的工作条件和设施，包括但不限于工作服、门禁系统等。

7.2学校保障门卫的人身安全和工作环境，确保门卫在工作中不受伤害。

7.3学校定期对门卫进行业务培训和安全教育，提高其工作能力和安全意识。

第八条违约责任

8.1如门卫违反合同约定，给学校造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2如学校未按合同约定支付工资或未提供必要的工作条件，门卫可要求学校支付违约金。

8.3如门卫因严重违反工作纪律或重大过失给学校造成严重损失的，学校有权解除合同，并要求门卫承担相应责任。

8.4双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条争议解决方式

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非法院另有判决。

第十条合同解除及终止

10.1合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即终止。

10.2.1门卫严重违反工作纪律或重大过失，给学校造成严重损失；

10.2.2门卫因病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作；

10.3门卫提出解除合同，应提前30日书面通知学校。

第十一条合同附件

11.1本合同附件包括：

11.1.1学校门卫工作职责说明书；

11.1.2学校门卫工作规章制度；

11.1.3学校门卫岗位设置及工作要求。

第十二条合同生效

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同如有变更，应以书面形式双方共同签署，变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。

13.3本合同自签订之日起，对双方具有约束力。

第十四条合同签署

14.1本合同由学校法定代表人（或授权代表）和门卫本人签字（或盖章）后生效。

14.2签字（或盖章）日期：____________________

14.3签字（或