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劳动法案例分析

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目录

试用期不得超过法律规定的期限 4

企业延长试用期不能超过一个月 4

没签合同能领到“退工费”吗？ 5

劳动者犯刑，无固定期限劳动合同能解除吗？ 6

年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同？ 6

临时性岗位用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费 9

试用期合同最长不得超过6个月 9

竞业协议：伴随着补偿金的协议 11

竞业限制与脱密期 13

竞业限制是一把规避风险的“双刃剑” 14

建立劳动关系应当订立劳动合同 15

合同期与服务期异同与适用 16

订试用合同不合法 17

订立劳动合同留意地域因素 18

单位进行经济性裁员应按程序进行 19

有期权的员工可以被经济性裁员吗？ 20

谁想“自愿”离职？ 20

试用期与员工解除合同四大要件 24

原单位被兼并，劳动合同是重签还是变更？ 26

违约金一定按合同约定付吗？ 26

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被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效? 27

退休人员聘用合同是劳动合同吗? 28

“劝辞”给你温柔一刀 28

“绵里藏针”看软裁员-绩效考核内涵很“丰富” 31

公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险 31

未毕业不能签劳动合同 32

劳动合同约定与制度规定哪个为先？ 32

劳动合同约定服务期应符合法律规定 33

临时性岗位上用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费 35

大学生试用期辞职要赔钱吗？ 36

按工伤还是人损标准计赔发生争议 37

单位可以辞退上班网聊的员工吗？ 39

不过，尽管李小姐所在公司赢得了官司，但其在管理上也不是没有可改进之处。对于网聊员

工的处罚，如果能采用批评警告、行政处罚、调离岗位直至解除劳动合同的阶梯式的方案，

无疑会更企业支付经济补偿金 40

劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同致使劳动合同无效案 41

是否可以接受员工的口头辞职？ 41

企业规章制度是否可以任意制定？ 42

员工提出辞职，是否需要获得公司批准？ 42

工作岗位发生变化，可以再约试用期吗？ 43

“跳槽”违约需赔偿 44

合同到期未终止离职决定被撤销 45

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劳动密集型企业如何处理违纪？ 45

员工泄密，公司应该告谁？ 47

招聘广告中的承诺有效吗? 47

不执行生效裁决被强制 48

加班费和违法赔偿成裁员争议焦点 48

劳动合同期限与服务期期限，哪个为准？ 49

在仲裁、诉讼程序上达成的调解协议不得反悔 50

不属管辖，仲裁无效 51

保安不服从调岗被解雇，用人单位被判败诉 52

用人单位对劳动合同的签订负有举证义务 52

依法辞退违反规定的怀孕女工案 54

试用期间员工有什么权利 54

竞业限制协议违反规定不受法律保护 56

竞业限制后不能再设脱密期 57

公司搬外地合同解除的经济补偿 58

辞退试用期员时也要支付经济补偿金的情况 59

被迫辞职可以得到经济补偿金 59

放弃授乳时间要补发加班工资？ 60

解除抑郁症员工劳动合同之前是否必须进行劳动能力鉴定？ 61

怀孕理货员上夜班被撞流产工作单位被诉赔偿 61

裁减处于“三期”内女工是违法行为 62

企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 63

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医疗期内不能终止劳动合同 63

企业没有安排年休辞职女工维权获赔 64

利用虚开的病假证明请病假该如何处理？ 66

病假6个月以上的期间是否算入本企业工作年限？ 67

综合计算工时是不同于标准工时的工时制度 67

不应用无偿加班违规的方式惩罚员工 68

企业有加班加点决定权吗？ 68

没签合同能领到“退工费”吗？ 70

事实劳动关系一年后，公司还需支付双倍工资吗？ 71

附加条件的工资欠条是否有效？ 71

公司暂停营业，工人集体索要工资 72

离职前的一个月工资该扣吗？ 72

在下列情况之一的，企业可以代扣工资：(1)代扣代缴的个人所得税；(2)代扣代缴的应由劳

动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，因劳动者本人原因给

企业造成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分

不得超过劳动者当专家解析：不定时工作制度下也存在加班工资 73

总监级别的员工，加班就不用发工资？ 74

同工不同薪