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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
学校专家聘任协议书(2024版)
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1学校名称
1.2专家姓名
1.3联系方式
2.聘任目的及职责
2.1聘任目的
2.2专家职责
2.3职责范围
3.聘任期限
3.1起止时间
3.2延长条件
4.薪酬待遇
4.1基本薪酬
4.2奖金及补贴
4.3发放方式
5.工作内容及要求
5.1工作内容
5.2工作量
5.3工作要求
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.知识产权归属
7.1知识产权归属原则
7.2知识产权具体内容
7.3知识产权保护措施
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3解除后的责任
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2通知方式
11.3附件
12.合同生效
12.1生效条件
12.2生效日期
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同附件
14.1附件一：专家工作计划
14.2附件二：薪酬待遇明细
14.3附件三：必威体育官网网址协议
14.4附件四：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1学校名称：大学
1.2专家姓名：
2.聘任目的及职责
2.1聘任目的：为了加强我校教育教学研究，提升教育教学质量，提高人才培养水平，特聘请先生担任我校教育教学专家。
a)参与教育教学改革研究，提出合理化建议；
b)指导青年教师教学，提高青年教师的教学水平；
c)定期开展学术讲座，分享教育教学经验；
d)参与学校教育教学评估工作；
e)完成学校交办的其他教育教学相关工作。
3.聘任期限
3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
3.2延长条件：如双方同意，可提前一个月提出书面申请，经学校批准后，聘任期限可延长一年。
4.薪酬待遇
4.1基本薪酬：先生每月基本薪酬为人民币10,000元整。
4.2奖金及补贴：先生在完成学校交办的相关工作后，可获得相应的奖金及补贴。
4.3发放方式：先生的基本薪酬及奖金补贴按月发放，通过银行转账方式直接打入其指定的银行账户。
5.工作内容及要求
a)每学期至少参与2次教育教学改革研究会议；
b)每学期至少指导2名青年教师；
c)每学期至少开展2次学术讲座；
d)参与学校教育教学评估工作，提交评估报告；
e)完成学校交办的其他教育教学相关工作。
5.2工作量：先生的工作量由学校根据实际情况进行评估，确保其能够合理分配时间和精力。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容：先生在履行职责过程中，接触到的一切学校机密信息，包括但不限于教学计划、学生信息、科研成果等。
6.2必威体育官网网址期限：先生在合同履行期间及合同解除后五年内，均应保守上述必威体育官网网址信息。
6.3违约责任：如先生违反必威体育官网网址义务，泄露学校机密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。
7.知识产权归属
7.1知识产权归属原则：先生在履行职责过程中创作的学术成果、教育教学方案等，其知识产权归学校所有。
7.2知识产权具体内容：包括但不限于学术论文、教材、教案、课件、研究成果等。
7.3知识产权保护措施：学校将采取必要的措施，保护先生创作的知识产权，防止他人侵权。
8.违约责任
8.1违约情形：本合同任何一方违反合同约定，均构成违约。
a)对于违反必威体育官网网址条款的违约方，除承担相应的法律责任外，还应向守约方支付违约金，违约金金额为必威体育官网网址信息泄露所造成损失的3倍；
c)对于违反薪酬待遇约定的违约方，应按约定的薪酬标准支付应得薪酬，并支付违约金，违约金金额为应得薪酬的10%；
d)对于其他违约行为，违约方应根据违约程度，向守约方支付相应的违约金或赔偿损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式：本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁委员会作为争议解决机构，按该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。
9.3争议解决程序：争议发生后，双方应尽快协商解决；协商不成的，任何一方均可向约定的争议解决
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