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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

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第

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安全管理人员信息管理制度

为进一步了解井下实际生产安全情况，确保各地区安全生产，对我矿实行安全信息反馈制度，这项制度是对各级管理人员安全责任的检阅，也是促进管理人员发挥职能作用的有效手段之一，对消除生产现场事故隐患有着十分重要的意义。

一、安全信息的来源：安全信息来源于各区队从事井下工作的安全员、班组长、技术员、调度员及副区长级以上管理人员现场检查过程中发现的安全隐患、问题，反馈的手段是：填写安全检查手册并按规定的形式进行汇报。

二、安全信息反馈的渠道：

1.区队班组长、安全员、副队长（区长）反馈的安全信息，由区队第一责任者于反馈当日安排专人负责落实整改，对整改情况以及区队无法整改的隐患、信息，由区队负责于次日上午整理后报送矿安检科汇总；危及人身安全或重大安全隐患必须立即落实整改，本队无法整改的问题，由区队长负责，立即向部门和主管领导汇报，落实整改。

2.井下安检员、调度员、技术员所反馈的安全信息由所在部门负责人把关，并于当天以问题整改通知书的形式下发有关区队，限期整改。对整改情况要有复查记录，并反馈到安检科。

3.普通职工所反馈的安全信息，分别由矿工会、团委负责以填写信息卡形式于反馈当天报送矿调度室，并由当班调度员负责通知有关区队落实整改，整改情况由发现人员负责复查。最后统一汇总到矿安检科。

4.区队第一责任者（含书记）反馈的安全信息，区队能安排整改的由区队当日整改；对区队无法整改的问题及整改情况，由区队汇总，于次日上午报送矿安检科，最后由安检科汇总。

5.各部门负责人及矿领导反馈的安全信息，当班升井后填写在调度台安全信息台帐上，填写时必须指明整改单位、整改负责人和整改期限，由当班调度员负责落实到有关单位。整改情况由部门负责人复查。

三、安全信息的汇总与整理：

1.区队由技术员或文书汇总当天所在区队反馈的安全信息并及时报送矿安检科信息站。

2.安检科信息站有专职人员负责安全信息的汇总、整理、分类，并及时报送有关单位及矿领导。

3.对重大安全隐患及问题，每月底以事故隐患报表形式报上级有关部门协调处理。

四、安全信息员的规定：

各区队的班组长、安全员、普通职工、调度员、技术员及副队级以上管理人员都是安全信息员。

五、安全信息的收集办法：

安全信息主要是通过安全信息员所填写的安全检查册反馈的隐患问题及矿自查、上级部门检查查出的问题收集与整理获得。

六、要建立安全信息反馈表，建立健全安全信息管理网络系统，实现集中统一管理。

七、安全信息管理规定：

1.各区队必须自制表格，及时准确地反馈安全信息。

2.所有安全信息员必须及时填写安全检查册，并于升井后一小时内按照信息反馈渠道分别进行汇报处理，不得虚报、假报信息。

3.各区队对安全信息员反馈的安全信息，必须认真抓好落实整改，重大问题，必须及时报送有关矿领导和有关部门，按四定（定整改方案、整改措施、整改负责人、整改期限）原则进行落实整改，决不能将隐患留在生产过程中。

4.每月底，由主管矿领导负责召集安全信息员，对安全隐患、问题要进行全面评价、分析，组织人员复查整改情况。

磁县申家庄煤矿

2021-12-26

本文来自：中国煤矿安全生产网（）详细出处参考

：http：///management/guanlizd/202109/management_1

第二篇：信息人员安全管理制度信息人员安全管理制度

第一条为规范本单位计算机信息安全计算机运维，保证中心内部计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需要阻止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度。

第二条计算机运维人员离岗离职时，办公室应即时取消其计算机涉密信息系统访问授权。计算机运维人员离岗离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于我中心或者虽属于第三方但本单位承诺或负有必威体育官网网址必威体育官网网址义务的秘密信息承担如同任职期间一样的必威体育官网网址义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。

第三条离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录这本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归我中心所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第四条离职人员应当于离职时或者于我中心提出请求时，返还全部属于我中心的财物包括记载着我中心秘密信息的一切载体