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员工待发展项

员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年（或一个季度）讨论一次，可以

与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我

发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，

二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。

作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。

另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献；

同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都

能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。

另外，特别注意鼓励成员，当工作有时无法达至规划须要时，也必须努力工作，即为

工作永远比个人规划优先；而不必须以个人规划回去驳斥当前工作的必要性。

个人发展规划包括的内容：

a、近期的职业目标：近期期望达至一个什么样子的职业状况，例如职位、工作内容

叙述、行业定位等，尽可能的明晰，越准确越不好，可以评估性相对而言。

b、期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。

c、从那些方面尚待提升：为达至“近期职业目标”，根据自己的希望发展方向，在

那些方面须要进一步提高，例如技术、项目管理、交流沟通交流能力、文档文学创作等。

d、合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。

e、自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看看这份文档，就很明白

目前搞的事情，与他的希望契合度，以及存有多小差距，（此内容根据须要，可以舍掉）。

f、注意：既然是规划，不要太冗长，2页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。

这个规划就是我自己根据自己经验总结的，实行了好几年，还是为团队成员的进步，

起著不少的指导和监督促进作用。

作为一个刚进入公司的新人，我对陌生的环境充满着好奇。和同事打打招呼，来个自

我介绍，很想为以后的工作打下稳定的友谊基础，开拓一个和谐的人文环境，更有幸者，

能遇到知己，成为人生路上的伙伴。

怀著这样那样的期待，我为自已制订了一个短期的发展计划。

一、了解我的本职工作并尽力做好

我的责任如下：

1、负责网站的日常更新工作；每天网站更新文章30篇；每篇文章尽量带上以上关键

词；文章尽量原创和伪原创；

2、负责管理策划、制作、保护网站的有关专题；

3、负责网站相关的活动策划和推广；每月创作原创文章10篇以上；

4、负责管理崭新频道或栏目的策划、内容健全工作；

5、根据网站发展的总体方向，策划、建设所负责的栏目；

6、每月制订发展计划；搞好总结工作。

这些职责既有用到我以前工作的经验，也有新的学习方向的努力，比如：策划和创作。

我会汲汲地学习，尽我所能，把网站管理好。

二、建设亲善的人际关系

结实新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要开朗、开放、乐观和

阳光，我们需要结识人，认识人，相依相知，有个和谐良好的人际关系的环境。这是很有

利于工作的。在此基础上，大家多些关心，多些了解，多些沟通，可以进一步成为朋友，

建立起友谊。在公，我们在工作上可以互相帮助；在私，业余生活可以更加美好而充实。

三、同时实现自己的心愿

工作的目的，说低了，是为了饭碗，说高了，是精神上的信仰。没有工作，你靠什么

来生活，没有经济来源，你会食不果腹，衣不蔽体，病了无钱医治，饿了无饭糊口，根本

养不活你自己！更别提孝敬父母亲朋了。只有工作了，我们才能谈独立、自立和自主。但

工作不能仅仅为钱，高层建筑的设施更是你精神的食粮。我需要安稳，安稳的工作，安稳

的生活。我讨厌有太多的空闲时间，这会让人渐渐消磨了斗志，变得消沉。工作就是一剂

良药，既丰富你的生活，也给你锻炼的机会，能认识人，接触事，见世面，长见识。

我坚信，但凡是存有一丁点志气的人，都想要搞好，哪怕就是唯一的，仅有的一件事。

无论任何目的，任何企图，任何动机，无论志气的短和短，小或小，那都应该称赞的，引

导的，发展的。我想要沦为一个职业编辑人，存有多样的编辑经验，通晓网编的工作流程，

工作内容，也能够掌控网站的发展方向。只为掌控更多的经验，不断地扩充自己，不断的

积少成多，不断的崇尚，向责任编辑、主编迈出。

四、业余时间的安排

业余时间和工作毫无关系吗？弄错了！业余时间