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业绩不达标协议书8篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司的业务表现未能达到甲方设定的业绩标准，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、双方权益

1.甲方权益：甲方有权根据公司的经营状况和市场需求，合理设定业绩标准。若乙方未能达到设定的业绩标准，甲方有权依据本协议对乙方进行相应的处理。

2.乙方权益：乙方有权了解并认可甲方的业绩标准，同时有权在合理范围内进行业绩目标的调整。乙方应尽力完成设定的业绩目标，并有权在达到目标后获得相应的奖励。

二、业绩不达标处理方式

1.警告：若乙方首次未能达到设定的业绩标准，甲方将给予口头警告，并督促乙方改进工作方法和提高工作效率。

2.罚款：若乙方连续两次未能达到设定的业绩标准，甲方将对乙方进行罚款处理，罚款金额为乙方当月工资的XX%。

3.降薪：若乙方连续三次未能达到设定的业绩标准，甲方将对乙方进行降薪处理，降薪幅度为乙方当前工资的XX%。

4.解雇：若乙方在降薪后仍未能达到设定的业绩标准，甲方有权提前解除与乙方的劳动合同。

三、业绩达标奖励

1.乙方若在考核期内成功完成设定的业绩目标，甲方将给予乙方相应的奖励，奖励金额为乙方当月工资的XX%。

2.奖励将以现金形式发放，发放时间为考核期结束后次月的工资发放日。

四、合同期限与续签

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。合同期满后，若双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

2.在合同期内，甲乙双方均应严格遵守本协议的各项条款，不得擅自变更或解除合同。如需变更或解除合同，应提前书面通知对方，并说明变更或解除的理由及依据。

3.合同期满后，甲方将根据乙方的业务表现和公司的经营状况，决定是否与乙方续签劳动合同。若甲方决定不与乙方续签劳动合同，甲方应提前一个月书面通知乙方，并说明不续签的理由及依据。

五、其他事项

1.甲乙双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。

3.甲方保留对本协议的最终解释权。本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因业绩未能达到公司规定的标准，经双方友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

1.乙方在甲方公司工作期间，未能按照公司规定完成相应的业绩指标。

2.甲方公司依据内部规章制度和相关法律法规，对乙方进行相应处理。

3.乙方认识到自身业绩未能达到公司规定标准，并愿意承担相应的责任和处罚。

二、协议内容

1.乙方同意甲方按照公司规定，对乙方进行以下处理：

（1）扣除乙方当月工资的一部分，具体数额根据乙方业绩未达标情况而定。

（2）取消乙方年度奖金的发放资格。

（3）调整乙方的岗位或工作地点，以更好地适应公司业务发展需要。

2.乙方承诺在未来的工作中，将努力提升自身业绩，争取达到或超过公司规定的标准。

3.甲方将定期对乙方的业绩进行考核，并根据考核结果进行相应处理。

4.若乙方在规定期限内未能提升业绩，甲方有权依据公司规定和法律法规，对乙方进行进一步处理。

三、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。在协议期限内，双方应遵守协议内容，履行各自的责任和义务。协议期满后，根据乙方的业绩情况，甲方有权决定是否续签协议。

四、其他约定事项

1.乙方在本协议签订后，应尽快完成相关手续，并按照公司规定的时间节点进行业绩提升。

2.甲方将定期对乙方的业绩进行考核，具体时间和方式由公司人力资源部门负责安排。

3.乙方在协议期限内，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得从事任何损害公司利益的行为。

4.若乙方在协议期限内出现严重违反公司规章制度或法律法规的行为，甲方有权依据相关规定进行相应处理。

5.本协议未尽事宜，由双方协商后另行补充约定。如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.本协议一式