【人员结构】人员结构分析模型.xlsxVIP

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2024-12-14 发布于天津
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【人员结构】人员结构分析模型.xlsx

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第一部分学历结构分析第一部分学历结构分析第一部分学历结构分析

表1：本月学历结构统计表表2:去年同期-上月-本月学历占比汇总表表3:标杆企业-粤东公司学历占比汇总表

层级高中基小计比例时期去年同期上月本月公司粤东标杆企业省内标杆企业创鸿粤东公司

学历人数比例人数比例人数比例学历学历

本科以上 21 51.22% 16 40.00% 69 19.01% 106 23.87% 本科以上 20.73% 23.66% 23.87% 本科以上 50.00% 78.60% 23.87%

大专 16 39.02% 16 40.00% 141 38.84% 173 38.96% 大专 40.42% 39.29% 38.96% 大专 40.00% 18.20% 38.96%

大专以下 4 9.76% 8 20.00% 153 42.15% 165 37.16% 大专以下 38.85% 37.05% 37.16% 大专以下 10.00% 3.20% 37.16%

合计 41 100.00% 40 100.00% 363 100.00% 444 100.00% 合计 100.00% 100.00% 100.00% 合计 100.00% 100.00% 100.00%

【分析】：截止至4月30日，粤东公司（含项目公司）在职人员444人（不含后勤辅助岗），本科以上106人，占24%；大专173人，占37%；大专以下165人，占39%。可以看出，在职人员学历水平偏低，约76%人员学历分布在大专、中专及以下学历水平。

【分析】：与上月对比，本月学历水平有所提升，其中本科以上占比提高0.21%，大专下降0.32%，大专以下提高0.11%。本月入职/调入本科5人，大专3人，高中1人；离职/调出本科5人，大专4人，高中及以下2人。

【分析】：高层管理人员本科以上学历占51%，大专占39%，大专以下占10%。高层管理人员学历水平较低，仅一半的人员符合学历要求，仍有十分之一的高层仅中专甚至以下学历水平。

【分析】：与去年同期相比，本月本科以上占比提高3.14%，大专及大专以下分别下降1.45%和1.69%。较之去年，学历水平有所提高，主要原因有二：其一，招聘录用对学历的要求提高；其二，架构调整，人员分流，替换不合格人员。

【分析】：从上图中，可以看出无论是粤东还是省内的标杆企业，学历越高占比越高，而创鸿粤东公司却呈现中间（大专）高两边低的现象。其中，公司本科以上学历占24%，仅是粤东标杆企业的一半，是省内标杆企业的三分之一；公司大专学历占39%，与粤东标杆企业基本持平，但还是省内标杆企业的2倍；公司大专以下学历占37%，是粤东标杆企业的4倍，是省内标杆企业的12倍。