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HR部门工作职责

（经典版）

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序言

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HR部门工作职责

hr需要有一定的人力资源管理及行政管理能力及沟通协调能力；

熟练使用各类办公设备办公软件。下面本店铺给大家带来关于HR部

门工作职责，欢迎阅读。

HR部门工作职责精选篇1

1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、

HR解决方案并实施；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展

和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反

馈等工作，不断完成绩效管理体系；

4、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施；

5、劳动关系处理，处理各种员工关系问题，构建企业文化，提

高员工敬业度；

HR部门工作职责精选篇2

1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出

预算，进行成本控制。

2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同

的签订。

3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。

4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

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5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调

整建议及调查报告。

6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

7、协助员工培训与开发管理

8、公司行政相关工作

HR部门工作职责精选篇3

1、负责公司内部人才的招聘工作；根据现有编制及业务发展需