期权激励办法模板与激励协议意向书6篇.docxVIP

期权激励办法模板与激励协议意向书6篇

篇1

一、引言

本期权激励办法模板与激励协议意向书（以下简称“本模板”）旨在规范期权激励的操作流程，明确激励协议双方的权利和义务，保护双方的合法权益。本模板适用于公司与其员工、合作伙伴之间签订期权激励协议时参考使用。

1.激励方式：公司采用期权激励方式，即授予员工或合作伙伴在一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。

2.激励对象：期权激励的对象为公司高管、核心技术（业务）人员、市场人员等关键岗位人员，以及具有重大合作潜力的合作伙伴。

3.激励期限：期权激励的期限根据具体协议确定，一般不超过十年。在激励期限内，激励对象有权按照协议约定的条件行使期权。

4.行权价格：行权价格由公司根据市场情况和激励对象的贡献度等因素合理确定。一般来说，行权价格应低于或等于股份授予时的市场价格。

5.行权条件：行权条件包括公司业绩目标、激励对象的工作表现、股份锁定期等。具体条件应根据实际情况在协议中明确约定。

三、激励协议意向书

1.双方意愿：公司（甲方）与激励对象（乙方）本着自愿、公平、互利的原则，经友好协商，达成以下意向性协议。

2.甲方权利与义务：甲方有权根据市场情况和公司需要，调整期权激励方案。同时，甲方有义务确保期权激励方案的公平性和合理性，为乙方提供必要的支持和保障。

3.乙方权利与义务：乙方有权按照协议约定的条件行使期权，享受期权带来的收益。同时，乙方有义务为公司的发展贡献力量，实现公司业绩目标。

4.违约责任：如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据实际情况在协议中明确约定。

5.争议解决：如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.其他约定：本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可另行签订补充协议。

四、总结与建议

本模板旨在规范期权激励的操作流程，明确激励协议双方的权利和义务。在实际应用中，建议根据具体情况对模板进行修改和完善，以确保期权激励方案的公平性和合理性。同时，在签订正式协议时，应认真阅读并理解协议内容，确保双方的权益得到充分保障。

篇2

甲方（公司）：XXXX科技有限公司

乙方（员工）：张三

鉴于甲方为更好地激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟采用期权激励的方式，特制定期权激励办法模板，并与乙方签署激励协议意向书。

1.期权激励目的：通过期权激励，使乙方成为甲方的股东，分享甲方的成长红利，提高乙方的工作积极性和效率，促进甲方的长期发展。

2.期权激励方式：甲方采用限制性股票期权的方式，向乙方授予一定数量的期权。乙方在行权期限内，按照约定的价格购买甲方股票，成为甲方的股东。

3.期权激励数量：根据乙方的职位、贡献和业绩等因素，甲方确定向乙方授予的期权数量。具体数量在双方协商后确定。

4.行权期限：乙方必须在行权期限内行权，否则期权将失效。行权期限一般为授予期权后的1-3年。

5.行权价格：行权价格由甲方确定，一般为授予期权时的股票价格。如果甲方股票价格在行权期限内发生变动，行权价格将相应调整。

二、激励协议意向书

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权根据乙方的表现和业绩，决定是否授予乙方期权。

（2）甲方有权对乙方的期权进行调整或收回，如果乙方违反协议规定或给甲方造成损失。

（3）甲方有义务按照协议规定，及时向乙方披露相关信息，确保乙方能够充分了解甲方的经营状况和财务状况。

（4）甲方有义务为乙方提供必要的支持和资源，帮助乙方更好地实现期权激励效果。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方有权根据协议规定，要求甲方授予其期权。

（2）乙方有权在行权期限内行权，成为甲方的股东。

（3）乙方有义务遵守甲方的规章制度和法律法规，不得从事损害甲方利益的行为。

（4）乙方有义务为甲方的长期发展贡献力量，提高工作积极性和效率。

三、协议终止与解除

1.协议终止：本协议自双方签署之日起生效，有效期为XX年。协议到期后，双方可协商续签或终止协议。

2.协议解除：在协议有效期内，如果一方违反协议规定或给另一方造成损失，另一方有权要求解除协议。协议解除后，违约方应承担相应的法律责任。

四、争议解决与法律适用

1.争议解决：如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

2.法律适用：本协议适