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通用劳动合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.劳动者基本信息

1.2.用人单位基本信息

2.劳动合同期限

2.1.合同签订日期

2.2.合同生效日期

2.3.合同终止日期

3.工作内容和工作地点

3.1.工作内容

3.2.工作地点

3.3.工作时间和休息休假

4.劳动报酬

4.1.基本工资

4.2.奖金和津贴

4.3.加班工资

4.4.工资支付方式

4.5.工资调整

5.社会保险和住房公积金

5.1.社会保险

5.2.住房公积金

6.劳动者培训

6.1.培训内容

6.2.培训方式

6.3.培训费用

7.劳动纪律

7.1.出勤和考勤制度

7.2.工作纪律

7.3.惩戒措施

8.劳动合同解除和终止

8.1.解除条件

8.2.解除程序

8.3.终止条件

8.4.终止程序

9.劳动争议的处理

9.1.争议解决方式

9.2.争议处理机构

9.3.争议处理程序

10.违约责任

10.1.劳动者违约责任

10.2.用人单位违约责任

11.其他约定事项

11.1.必威体育官网网址协议

11.2.竞业限制

11.3.其他事项

12.合同生效

12.1.合同生效条件

12.2.合同生效日期

13.合同的变更和解除

13.1.变更程序

13.2.解除程序

14.合同的终止和终止后的处理

14.1.终止条件

14.2.终止程序

14.3.终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1劳动者基本信息

1.1.1姓名：

1.1.2性别：

1.1.3出生日期：

1.1.4身份证号码：

1.1.5联系电话：

1.1.6地址：

1.2用人单位基本信息

1.2.1单位名称：

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册地址：

1.2.4联系电话：

1.2.5邮箱地址：

2.劳动合同期限

2.1合同签订日期：____年__月__日

2.2合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效

2.3合同终止日期：____年__月__日或根据工作需要确定的具体日期

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容：劳动者应按照用人单位的岗位要求，完成下列工作：

3.1.1具体工作内容：

3.1.2工作标准：

3.2工作地点：____市____区____街道____号

3.3工作时间和休息休假：根据国家相关法律法规及用人单位的规章制度执行

4.劳动报酬

4.1基本工资：____元/月

4.2奖金和津贴：根据用人单位的规章制度执行

4.3加班工资：按照国家规定支付加班工资

4.4工资支付方式：每月____日支付

4.5工资调整：根据国家规定及用人单位的规章制度执行

5.社会保险和住房公积金

5.1社会保险：按照国家规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费

5.2住房公积金：按照国家规定，用人单位为劳动者缴纳住房公积金

6.劳动者培训

6.1培训内容：根据工作需要，提供相应的培训

6.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等

6.3培训费用：由用人单位承担

7.劳动纪律

7.1出勤和考勤制度：按照用人单位的规章制度执行

7.2工作纪律：遵守国家法律法规、用人单位规章制度及职业道德

7.3惩戒措施：根据违反规章制度情节的严重程度，采取警告、记过、降职、解除劳动合同等惩戒措施

8.劳动合同解除和终止

8.1解除条件

8.1.1劳动者提出解除合同的条件：

8.1.1.1劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

8.1.1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

8.1.1.3劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

8.1.1.3.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

8.1.1.3.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

8.1.1.3.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

8.1.1.3.4劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

8.1.1.3.5用人单位依照法律规定应当向劳动者支付赔偿金的。

8.1.2用人单位提出解除合同的条件：

8.1.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

8.1.2.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

8.1.2.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。

8.1.2.2.2严重违反用人单位的规章制度的。

8.1.2.2.3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

8.1.2.2.4因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

8.1.2.2.