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通用劳务派遣合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位

3.2用工单位

4.派遣人员

4.1派遣人员名单

4.2派遣人员资格要求

5.派遣工作内容

5.1工作内容概述

5.2具体工作职责

6.派遣期限

6.1派遣期限起止时间

6.2期限变更及终止条件

7.派遣费用

7.1派遣费用构成

7.2费用结算方式

8.派遣人员权益保障

8.1工资待遇

8.2社会保险与福利

8.3工作条件

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

14.合同附件

14.1附件一：派遣人员名单

14.2附件二：社会保险与福利明细

14.3附件三：工作条件说明

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，保障派遣人员的合法权益，确保派遣工作的顺利进行。

2.定义与解释

2.1定义

本合同中，下列用语的含义如下：

（1）“派遣单位”是指根据本合同规定，负责招募、培训、管理派遣人员，并将派遣人员派往用工单位工作的一方。

（2）“用工单位”是指根据本合同规定，接受派遣单位派遣的派遣人员，并支付相应费用的单位。

（3）“派遣人员”是指由派遣单位根据本合同规定，派往用工单位工作的员工。

2.2解释

本合同中未明确规定的术语，按照国家法律法规和行业惯例进行解释。

3.派遣单位与用工单位

3.1派遣单位

派遣单位全称：[派遣单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[派遣单位地址]

3.2用工单位

用工单位全称：[用工单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[用工单位地址]

4.派遣人员

4.1派遣人员名单

[详细列出派遣人员姓名、性别、年龄、岗位、入职日期等信息]

4.2派遣人员资格要求

（2）身体健康，能够胜任相应岗位工作；

（3）具备相应岗位所需的专业技能和知识。

5.派遣工作内容

5.1工作内容概述

[简要描述派遣人员在用工单位的工作内容]

5.2具体工作职责

（1）遵守国家法律法规、用工单位规章制度和本合同约定；

（2）按照用工单位要求完成工作任务；

（3）积极参加用工单位组织的各项活动。

6.派遣期限

6.1派遣期限起止时间

[明确派遣期限的起止时间，如“自2024年1月1日至2024年12月31日”]

6.2期限变更及终止条件

（1）派遣期限可根据实际情况进行协商变更；

（2）如遇国家政策调整或用工单位业务需求变化，本合同可提前终止。

7.派遣费用

7.1派遣费用构成

（1）派遣人员工资；

（2）社会保险及福利费用；

（3）派遣管理费。

7.2费用结算方式

（1）派遣费用按月结算，每月[具体日期]前支付；

（2）结算方式为[具体方式，如银行转账、现金等]；

（3）如有欠费，派遣单位有权要求用工单位支付滞纳金。

8.派遣人员权益保障

8.1工资待遇

（1）派遣人员工资按照国家规定和用工单位同岗位正式员工的工资水平执行；

（2）工资支付周期为每月[具体日期]，工资支付方式为[具体方式，如银行转账、现金等]；

（3）加班工资按照国家相关规定支付。

8.2社会保险与福利

（1）派遣人员按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）用工单位负责为派遣人员缴纳相应的社会保险费；

（3）派遣人员福利待遇参照用工单位同岗位正式员工的标准执行。

8.3工作条件

（1）用工单位应提供符合国家规定的工作场所和工作条件；

（2）用工单位应保障派遣人员的人身安全和健康；

（3）用工单位应合理安排派遣人员的工作时间和休息休假。

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

（1）如派遣单位未按照合同约定提供派遣人员，应向用工单位支付违约金；

（2）如派遣单位提供的派遣人员不符合合同约定，应负责更换或赔偿损失。

9.2用工单位违约责任

（1）如用工单位未按照合同约定支付派遣费用，应向派遣单位支付违约金；

（2）如用工单位违反合同约定解雇派遣人员，应按照国家相关规定支付经济补偿。

9.3派遣人员违约责任

（