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融媒体中心考核招聘事业单位工(2024版)

本合同目录一览

1.合同当事人基本信息

1.1招聘单位名称及性质

1.2招聘岗位名称及性质

1.3招聘人数及岗位要求

2.招聘程序

2.1招聘公告发布

2.2报名及资格审查

2.3笔试及面试安排

2.4体检及考察

2.5录用及公示

3.考核方式及内容

3.1考核方式

3.2考核内容

3.3考核标准

4.考核结果及待遇

4.1考核结果公示

4.2招聘待遇

4.3工作岗位

5.工作岗位职责

5.1岗位职责描述

5.2工作任务及目标

5.3工作权限及责任

6.工作时间及工作地点

6.1工作时间

6.2工作地点

7.工资及福利待遇

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3保险福利

7.4年假及带薪休假

8.考核结果运用及申诉

8.1考核结果运用

8.2申诉程序

8.3申诉结果

9.违约责任

9.1招聘单位违约责任

9.2招聘人员违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除及终止程序

11.合同争议解决方式

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：招聘岗位需求表

13.2附件二：考核标准及办法

13.3附件三：合同签订流程

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

第一条合同当事人基本信息

1.1招聘单位名称及性质：融媒体中心，全民所有制事业单位。

1.2招聘岗位名称及性质：融媒体编辑，负责融媒体内容策划、制作及发布。

第二条招聘程序

2.1招聘公告发布：通过融媒体中心官方网站、公众号等渠道发布招聘公告。

2.2报名及资格审查：应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括简历、相关证书及工作经验证明等，由招聘单位进行资格审查。

2.3笔试及面试安排：通过资格审查的应聘者将参加笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识及综合素质，面试主要考察应聘者的实际操作能力及沟通能力。

2.4体检及考察：面试通过的应聘者需参加体检，体检合格者将进入考察环节，考察内容包括政治素质、道德品质、业务能力等方面。

2.5录用及公示：根据考察结果，招聘单位确定拟录用人员，并在官方网站及公众号上进行公示。

第三条考核方式及内容

3.1考核方式：采用笔试、面试、实际操作等多种考核方式，综合评估应聘者的综合素质及岗位匹配度。

3.2考核内容：主要包括专业知识、业务能力、沟通协调能力、团队协作能力、创新能力等。

3.3考核标准：按照招聘岗位要求及考核内容，设定相应的考核标准，确保考核结果的公平、公正。

第四条考核结果及待遇

4.1考核结果公示：考核结果将在招聘单位官方网站及公众号上进行公示。

4.2招聘待遇：正式录用后，享受事业单位编制内工资待遇，并根据个人表现及工作年限逐年递增。

4.3工作岗位：录用人员将根据岗位需求及个人特长，分配到相应的融媒体岗位。

第五条工作岗位职责

5.2工作任务及目标：确保内容质量，提高平台关注度，拓展新媒体渠道，提升媒体影响力。

5.3工作权限及责任：拥有独立选题、策划及执行权，对工作成果负责，确保工作任务的顺利完成。

第六条工作时间及工作地点

6.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时，周末及国家法定节假日休息。

6.2工作地点：融媒体中心办公地点。

第七条工资及福利待遇

7.1基本工资：根据事业单位编制内工资标准执行，每月发放。

7.2绩效工资：根据个人工作表现及绩效考核结果，年终发放。

7.3保险福利：按照国家及地方相关政策，缴纳五险一金，享受带薪年假、探亲假等福利待遇。

第八条考核结果运用及申诉

8.2申诉程序：应聘者对考核结果有异议，可在公示结束后5个工作日内向招聘单位提出书面申诉，招聘单位应在接到申诉后的10个工作日内给予答复。

8.3申诉结果：申诉结果将通知申诉者，并对申诉情况进行必威体育官网网址处理。

第九条违约责任

9.1招聘单位违约责任：如招聘单位未按合同约定履行招聘程序或未按时发放工资待遇，应聘者有权要求招聘单位承担相应的违约责任。

9.2招聘人员违约责任：如应聘者在合同期内擅自离职或违反合同约定，应按照合同约定支付违约金，并赔偿招聘单位的损失。

第十条合同解除与终止

10.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。

10.3合同解除及终止程序：合同解除或终止需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。

第十一条合同争议解决方式

11.1争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决，协商不