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解除劳动合同条款6篇

篇1

一、协议背景

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方解除劳动合同的程序和条件，确保双方在解除劳动合同过程中能够达成一致，减少纠纷，保护双方的合法权益。

二、协议内容

（1）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*甲方未及时足额支付劳动报酬的；

*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

*甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

*因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，乙方有权解除劳动合同。

（2）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

*乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

*乙方严重违反甲方规章制度的；

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

*乙方被依法追究刑事责任的。

2.解除劳动合同的程序

（1）乙方需解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。在离职手续未办理完毕前，乙方应继续履行劳动合同约定的义务。

（2）甲方需解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并办理相关离职手续。在离职手续未办理完毕前，甲方应继续支付乙方工资并缴纳社会保险费。

3.双方的权利和义务

（1）双方应本着诚实信用的原则，友好协商解决解除劳动合同过程中的相关问题。

（2）乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

（3）甲方在解除劳动合同后，应按规定为乙方出具离职证明，并办理相关社保关系转移手续。

4.违约责任

（1）双方如有一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。

（2）因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的损失。

三、争议解决

如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、其他约定

（1）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（2）本协议一式二份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

五、补充条款：无。

篇2

解除劳动合同协议书

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因乙方个人原因，双方协商一致，同意解除劳动合同。为此，双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，达成以下协议，以资共同遵守。

一、解除劳动合同的依据和原因

乙方因个人原因，提出解除与甲方的劳动合同。甲方在充分考虑乙方的意见和请求后，同意解除双方的劳动合同关系。

二、双方权利义务的终止

1.双方劳动关系自本协议签订之日起终止，不再续签。

2.乙方应在本协议签订之日起XX日内，完成工作交接，并保证工作交接的顺利进行。

3.甲方应在乙方完成工作交接之日起XX日内，支付乙方应得的工资、奖金、津贴等费用。

4.甲方应在乙方完成工作交接之日起XX日内，办理相关社会保险转移手续。

5.乙方应保证在解除劳动合同后，不再以甲方名义从事任何活动或行为。

6.乙方应保证在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

三、违约责任

1.如果乙方未按照本协议第二条约定完成工作交接，甲方有权要求乙方继续履行合同义务，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失。

2.如果乙方在解除劳动合同后，仍以甲方名义从事任何活动或行为，甲方有权要求乙方立即停止该行为，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失。

3.如果乙方在解除劳动合同后，泄露甲方的商业秘密和机密信息，甲方有权要求乙方立即停止该行为，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的全部损失。

四、其他约定事项

1.双方在协商一致的基础上，可以另行签订书面协议，对未尽事宜进行补充约定。该补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本协议的内容和条款不得更改，否则视为无效。

5.乙方在签订本协议时，应保证其已阅读并理解本协议的全部内容，且无任何异议。