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派遣单位与派遣人的劳务派遣协议(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1派遣单位

1.2派遣人

1.3派遣岗位

1.4派遣期限

1.5派遣协议

2.派遣单位的责任与义务

2.1提供派遣岗位

2.2支付派遣费用

2.3派遣人员的福利待遇

2.4派遣人员的培训与发展

2.5派遣人员的劳动保护

3.派遣人的责任与义务

3.1履行派遣岗位的职责

3.2遵守派遣单位的规章制度

3.3保守派遣单位的商业秘密

3.4提供真实有效的个人信息

3.5遵守国家法律法规

4.派遣岗位的确定与变更

4.1派遣岗位的确定

4.2派遣岗位的变更

4.3派遣岗位的终止

5.派遣费用的计算与支付

5.1派遣费用的构成

5.2派遣费用的支付方式

5.3派遣费用的支付时间

5.4派遣费用的调整

6.派遣人员的福利待遇

6.1基本工资

6.2社会保险

6.3住房公积金

6.4其他福利待遇

7.派遣人员的培训与发展

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训方式

7.4培训费用

8.派遣人员的劳动保护

8.1工作环境

8.2工作时间

8.3工作条件

8.4工伤事故处理

9.派遣协议的生效与解除

9.1生效条件

9.2解除条件

9.3解除程序

9.4解除后的处理

10.违约责任

10.1派遣单位的违约责任

10.2派遣人的违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同的终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.合同的续签

13.1续签条件

13.2续签程序

13.3续签后的处理

14.其他约定

14.1合同份数

14.2合同生效日期

14.3合同的附件

14.4合同的修改与补充

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1派遣单位：指在本协议中承担派遣职责，提供派遣岗位并支付相应费用的单位。

1.2派遣人：指接受派遣单位派遣，到指定岗位工作的人员。

1.3派遣岗位：指派遣单位提供的、派遣人需按照协议规定履行的具体工作岗位。

1.4派遣期限：指派遣人根据本协议在派遣岗位工作的起始日至终止日的期间。

1.5派遣协议：指本合同，是派遣单位与派遣人之间就劳务派遣关系所达成的具有法律效力的协议。

2.派遣单位的责任与义务

2.1提供派遣岗位：派遣单位应在本协议签订后按照约定向派遣人提供派遣岗位。

2.2支付派遣费用：派遣单位应按照协议约定的时间和方式向派遣人支付派遣费用。

2.3派遣人员的福利待遇：派遣单位应按照国家规定和协议约定，为派遣人员提供相应的福利待遇。

2.4派遣人员的培训与发展：派遣单位应定期对派遣人员进行必要的岗位培训，促进其职业发展。

2.5派遣人员的劳动保护：派遣单位应确保派遣人员在工作中的人身安全和健康。

3.派遣人的责任与义务

3.1履行派遣岗位的职责：派遣人应按照协议约定，认真履行派遣岗位的职责。

3.2遵守派遣单位的规章制度：派遣人应遵守派遣单位的各项规章制度，服从管理。

3.3保守派遣单位的商业秘密：派遣人应保守派遣单位的商业秘密，不得泄露或利用商业秘密谋取私利。

3.4提供真实有效的个人信息：派遣人应向派遣单位提供真实有效的个人信息，不得隐瞒或伪造。

3.5遵守国家法律法规：派遣人应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4.派遣岗位的确定与变更

4.1派遣岗位的确定：派遣岗位由派遣单位根据工作需要和派遣人能力进行确定。

4.2派遣岗位的变更：在派遣期间，如因工作需要，派遣单位可对派遣岗位进行调整。

4.3派遣岗位的终止：如派遣岗位因故终止，派遣单位应提前通知派遣人，并按照协议约定进行相应处理。

5.派遣费用的计算与支付

5.1派遣费用的构成：派遣费用包括基本工资、社会保险、住房公积金等。

5.2派遣费用的支付方式：派遣费用采用银行转账方式支付。

5.3派遣费用的支付时间：派遣费用每月支付一次，具体支付时间为每月的15日。

5.4派遣费用的调整：如国家政策调整，派遣费用将按照国家规定进行调