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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

派遣人力资源管理顾问(2024版)

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订双方

1.2合同目的和范围

1.3合同期限

2.派遣人员职责

2.1工作职责

2.2工作内容

2.3工作标准

3.派遣人员待遇

3.1工资标准

3.2工作时间

3.3假期待遇

3.4福利待遇

4.派遣人员考核

4.1考核标准

4.2考核方式

4.3考核结果应用

5.派遣人员培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训费用

6.派遣人员管理

6.1管理职责

6.2管理流程

6.3管理权限

7.派遣人员合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除费用

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.法律适用和争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效和终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.其他约定

11.1不可抗力条款

11.2通知与送达

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人员

13.合同附件

13.1派遣人员名单

13.2职责分工表

13.3培训计划

14.合同份数及效力

14.1合同份数

14.2合同效力

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订双方

本合同由甲方（派遣人力资源公司）与乙方（被派遣人员）双方签订，甲方为乙方提供人力资源管理顾问派遣服务。

1.2合同目的和范围

本合同旨在明确甲方派遣乙方至甲方客户单位担任人力资源顾问，协助甲方客户单位进行人力资源管理工作。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。

2.派遣人员职责

2.1工作职责

a.参与制定和实施人力资源战略规划；

b.负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

c.协助客户单位建立和完善人力资源管理制度；

d.提供人力资源咨询服务；

e.完成甲方和客户单位交办的其他相关工作。

2.2工作内容

乙方应按照甲方和客户单位的要求，具体工作内容包括但不限于：

a.制定招聘计划，组织实施招聘工作；

b.设计并实施培训计划，提升员工素质；

c.负责员工绩效考核，提出改进建议；

d.参与薪酬福利体系设计，确保员工待遇合理；

e.协调劳动关系，处理劳动争议。

2.3工作标准

b.培训计划实施率达到100%；

d.薪酬福利体系设计合理，无重大争议；

e.劳动关系稳定，无重大劳动争议。

3.派遣人员待遇

3.1工资标准

乙方工资为人民币（大写）____元整（小写）____元/月，根据乙方的工作表现和甲方及客户单位的规定进行调整。

3.2工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

3.3假期待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期。

3.4福利待遇

a.社会保险及住房公积金；

b.带薪年假；

c.定期体检；

d.其他福利。

4.派遣人员考核

4.1考核标准

甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

4.2考核方式

a.定期评估；

b.360度评估；

c.工作成果评估。

4.3考核结果应用

考核结果将作为乙方工资调整、晋升、奖惩等依据。

5.派遣人员培训

5.1培训内容

a.人力资源管理基础知识；

b.招聘与配置；

c.绩效考核与薪酬福利；

d.劳动关系管理。

5.2培训时间

乙方入职后前三个月内，甲方将安排不少于20天的培训。

5.3培训费用

培训费用由甲方承担。

6.派遣人员管理

6.1管理职责

甲方负责对乙方进行日常