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请假规章制度

请假规章制度集锦第1篇

为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市关病假、休假

及其工资福利待遇等关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。

一、请假手续

1、请假必须履行审批手续。1夭（含1夭）以内的，由处室审批；1天以上3

天含（3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批。

2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，

要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一

式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。

请假结束后要及时销假。

4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具

医保定点医院或医疗机构的证明。

2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第

3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之

和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发

放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、

工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满

20xx年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发,

其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的

单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

三、事假

1、因事不能上班的，可以请事假。

2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作

性津补贴。

3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的

病事假大数再按上述规定处理。

4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不

予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。

四、年休假

1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各公室根据工作情况，结合个人要

求统筹安排。

2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年

休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇法定节假日，可扣除

节假日天数后顺延。

3、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并

使用。

五、探亲假

1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚（指利用

公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆〉，可享受探

亲假。

2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给

假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以

两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年绐假一次20天。另外，根据实际

要给予路程假。

3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日

在内。

4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。

六、婚假

1、机关十部职工达到法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时给予婚

假3天；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），延长婚假10天。

2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。

七、产假

1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天；多胞胎

生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育（女年满24周岁初次生育的，或