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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
离职协议书2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与原则
2.当事人信息
2.1甲方信息
2.2乙方信息
3.离职原因
3.1甲方离职原因
3.2乙方离职原因
4.离职时间
4.1甲方离职时间
4.2乙方离职时间
5.工作交接
5.1工作交接的期限
5.2工作交接的具体内容
5.3工作交接的验收标准
6.薪酬待遇
6.1薪酬结算
6.2福利待遇
6.3年终奖及绩效奖金
7.社会保险和住房公积金
7.1社会保险待遇
7.2住房公积金待遇
8.知识产权与必威体育官网网址
8.1知识产权归属
8.2必威体育官网网址条款
9.解除与终止合同的条件
9.1合同解除的条件
9.2合同终止的条件
10.违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定事项
12.1不可抗力条款
12.2合同生效
12.3合同变更与解除
12.4合同附件
13.合同签署与生效
13.1签署日期
13.2合同生效日期
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。
1.2合同订立的目的与原则
本合同的订立旨在明确甲乙双方在劳动合同解除或终止后的权利和义务，维护双方的合法权益，保障社会稳定和谐。
2.当事人信息
2.1甲方信息
甲方名称：（填写甲方全称）
甲方法定代表人：（填写甲方法定代表人姓名）
甲方住所：（填写甲方住所地址）
2.2乙方信息
乙方姓名：（填写乙方姓名）
乙方身份证号码：（填写乙方身份证号码）
乙方住址：（填写乙方住址）
3.离职原因
3.1甲方离职原因
甲方因（填写具体离职原因，如个人发展、公司政策调整等）决定解除与乙方的劳动合同。
3.2乙方离职原因
乙方因（填写具体离职原因，如个人发展、公司政策调整等）决定解除与甲方的劳动合同。
4.离职时间
4.1甲方离职时间
甲方应在（填写具体日期）前办理离职手续。
4.2乙方离职时间
乙方应在（填写具体日期）前办理离职手续。
5.工作交接
5.1工作交接的期限
甲方、乙方应在离职前（填写具体天数）完成工作交接。
5.2工作交接的具体内容
工作交接内容包括但不限于：
（1）工作资料、文件、设备等；
（3）客户关系维护；
（4）其他与工作相关的责任和义务。
5.3工作交接的验收标准
工作交接完成后，双方应对交接内容进行验收，确保交接工作完整、准确。
6.薪酬待遇
6.1薪酬结算
甲方应在本合同约定的离职时间前，根据乙方在本公司的工作情况，一次性结算乙方应得的工资、奖金等。
6.2福利待遇
甲方应在本合同约定的离职时间前，根据乙方在本公司的工作情况，一次性结算乙方应得的福利待遇。
6.3年终奖及绩效奖金
甲方应在本合同约定的离职时间前，根据乙方在本公司的工作情况，一次性结算乙方应得的年终奖及绩效奖金。
8.知识产权与必威体育官网网址
8.1知识产权归属
甲方确认，在合同履行期间，由甲方或甲方委托乙方产生的所有知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权等）归甲方所有，乙方不得自行使用或转让。
8.2必威体育官网网址条款
乙方同意在离职后继续遵守甲方关于商业秘密的必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或公开甲方的商业秘密。
9.解除与终止合同的条件
9.1合同解除的条件
（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；
（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
9.2合同终止的条件
（1）合同期限届满；
（2）双方约定的终止条件成就；
（3）合同解除。
10.违约责任
10.1甲方违约责任
甲方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.2乙方违约责任
乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交（填写具体争议解决机构名称）仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
争议解决机构为（填写具体争议解决机构名称），仲裁或诉讼地为（填写具体地点）。
12.其他约定事项
12.1不可抗力条款
如因地
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