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离职协议书、离职合同2024年通用
本合同目录一览
1.离职原因及确认
1.1离职原因
1.2离职确认
2.离职日期及手续办理
2.1离职日期
2.2离职手续办理
3.工作交接
3.1工作交接内容
3.2工作交接时间
3.3工作交接责任
4.薪酬待遇
4.1一次薪酬
4.2奖金及福利待遇
4.3离职补偿
5.知识产权及必威体育官网网址协议
5.1知识产权归属
5.2必威体育官网网址协议
6.竞业限制
6.1竞业限制期限
6.2竞业限制范围
6.3竞业限制补偿
7.赔偿责任
7.1违约责任
7.2违法责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
10.合同变更及解除
10.1合同变更
10.2合同解除
11.合同附件
11.1附件一：离职原因说明
11.2附件二：工作交接清单
11.3附件三：知识产权及必威体育官网网址协议
12.其他约定
12.1其他约定事项
12.2其他约定补充
13.合同签署及生效日期
13.1合同签署
13.2合同生效日期
14.合同份数及保管
14.1合同份数
14.2合同保管
第一部分：合同如下：
1.离职原因及确认
1.1离职原因
1.1.1甲乙双方确认，乙方因（具体原因，如个人发展、家庭原因等）提出离职申请。
1.2离职确认
1.2.1甲乙双方确认，乙方于（具体日期）正式离职。
2.离职日期及手续办理
2.1离职日期
2.1.1乙方应于（具体日期）之前完成所有工作交接，并办理离职手续。
2.2离职手续办理
2.2.1乙方应向人力资源部门提交离职申请，并按照规定办理离职手续。
3.工作交接
3.1工作交接内容
3.1.1乙方应确保所有工作交接的完整性和准确性，包括但不限于工作文件、电子文档、客户信息等。
3.2工作交接时间
3.2.1乙方应在（具体日期）前完成工作交接。
3.3工作交接责任
3.3.1乙方对工作交接内容的完整性承担责任。
4.薪酬待遇
4.1一次薪酬
4.1.1乙方离职前应获得其一个月的工资及相应的加班费。
4.2奖金及福利待遇
4.2.1乙方在合同期内应得的奖金及福利待遇，将在离职前进行结算。
4.3离职补偿
4.3.1根据乙方在公司的工作年限，甲方将支付乙方相应的离职补偿。
5.知识产权及必威体育官网网址协议
5.1知识产权归属
5.1.1乙方在任职期间创造的知识产权归公司所有。
5.2必威体育官网网址协议
5.2.1乙方同意在离职后继续遵守公司必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密。
6.竞业限制
6.1竞业限制期限
6.1.1乙方离职后，甲方将对乙方实施为期（具体期限）的竞业限制。
6.2竞业限制范围
6.2.1竞业限制范围为乙方离职前所从事的行业及地区。
6.3竞业限制补偿
6.3.1甲方将支付乙方竞业限制期间的补偿金。
7.赔偿责任
7.1违约责任
7.1.1如乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
7.2违法责任
7.2.1如乙方违反法律法规，应承担相应的法律责任。
第一部分：合同如下：
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
8.2.1如甲乙双方同意通过仲裁解决争议，则争议应提交至（具体仲裁机构名称）按照其仲裁规则进行仲裁。
9.合同生效及终止
9.1合同生效条件
9.1.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2合同终止条件
a.合同约定的期限届满；
b.甲乙双方协商一致解除合同；
c.因不可抗力导致合同无法履行；
d.一方违约，另一方按照法律规定或本合同约定解除合同。
10.合同变更及解除
10.1合同变更
10.1.1合同的任何变更必须以书面形式由甲乙双方共同签署，并经双方同意后生效。
10.2合同解除
10.2.1甲乙双方可以协商一致解除合同，但应当书面通知对方，并说明解除合同的原因。
11.合同附件
11.1附件一：离职原因说明
11.2附件二：工作交接清单
11.2.1工作交接清单应详细列明所有交接物品和资料，并由甲乙双方签字确认。
11.3附件三：知识产权及必威体育官网网址协议
11.3.1知识产权及必威体育官网网址协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。
12.其他约定
12.1其他约定事项
12.1.1甲乙双方在本合同中未规定的其他事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
12.2其他约定补充
12.2.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商
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