外贸业务员合同范本2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

外贸业务员合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2通讯地址及联系方式

1.3法定代表人身份证明文件

2.合同签订日期及生效日期

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.2合同续签条件及程序

4.外贸业务员职责

4.1负责市场调研与分析

4.2负责客户关系维护与拓展

4.3负责外贸订单的洽谈与签订

4.4负责外贸合同执行与跟踪

4.5负责外贸业务的风险控制与规避

5.工作任务与目标

5.1工作任务分配

5.2业务目标设定

5.3工作计划与进度报告

6.薪酬及福利

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利待遇

7.工作时间及考勤

7.1工作时间安排

7.2考勤制度与休假规定

7.3考勤记录与统计

8.激励机制与奖惩措施

8.1激励机制

8.2奖励条件及标准

8.3惩罚措施及程序

9.职业道德与必威体育官网网址

9.1职业道德要求

9.2必威体育官网网址义务与范围

9.3违约责任与赔偿

10.违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任承担方式

10.3违约金计算与支付

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同附件

13.1附件清单

13.2附件内容

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同变更与补充

14.3合同解除与终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：[公司名称]

法定代表人：[姓名]

乙方：[员工姓名]

法定代表人：[姓名]

1.2通讯地址及联系方式

甲方地址：[甲方详细地址]

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方地址：[乙方详细地址]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

1.3法定代表人身份证明文件

甲方提供法定代表人身份证明文件，包括但不限于身份证、护照等有效证件复印件。

2.合同签订日期及生效日期

本合同签订日期为：[签订日期]，自双方签字盖章之日起生效。

3.合同期限

3.1合同起止日期

本合同期限自[起始日期]至[终止日期]。

3.2合同续签条件及程序

在合同期满前[提前通知期限]内，如双方无异议，可根据实际情况协商续签合同。

4.外贸业务员职责

4.1负责市场调研与分析

乙方应定期进行市场调研，分析行业动态及竞争对手情况，并向甲方提交市场分析报告。

4.2负责客户关系维护与拓展

乙方应积极维护与现有客户的良好关系，并负责拓展新客户，提高公司市场份额。

4.3负责外贸订单的洽谈与签订

乙方负责与客户洽谈外贸订单，确保订单质量、交货期及价格合理，并签订正式的外贸合同。

4.4负责外贸合同执行与跟踪

乙方应跟踪合同执行情况，确保合同条款得到履行，并妥善处理合同履行过程中出现的问题。

4.5负责外贸业务的风险控制与规避

乙方应关注外贸业务中的风险，及时提出风险预警，并提出相应的风险控制与规避措施。

5.工作任务与目标

5.1工作任务分配

甲方根据乙方的能力和岗位需求，对乙方进行工作任务分配。

5.2业务目标设定

甲方设定乙方年度业务目标，包括订单数量、销售额、利润率等指标。

5.3工作计划与进度报告

乙方应制定工作计划，并按月向甲方提交工作进度报告。

6.薪酬及福利

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。

6.2绩效奖金

乙方根据年度业务目标完成情况，可享受相应的绩效奖金。

6.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.4其他福利待遇

甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等。

7.工作时间及考勤

7.1工作时间安排

乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制。

7.2考勤制度与休假规定

乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请。

7.3考勤记录与统计

甲方负责记录乙方的考勤情况，并定期进行考勤统计。

8.激励机制与奖惩措施

8.1激励机制

甲方设立绩效考核体系，根据乙方的工作表现和业绩完成情况，给予相应的奖金和晋升机会。

8.2奖励条件及标准

乙方在年度绩效考核中达到优秀等级，可获得年终奖；在特定项目中表现突出，可获得额外奖励。

8.3惩罚措施及程序

乙方如有严重违反公司规章制度