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房地产职业经理人聘用合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1房地产公司名称
1.2房地产公司法定代表人
1.3职业经理人姓名
1.4职业经理人身份证号码
2.聘用岗位及职责
2.1职业经理人岗位职责
2.2职业经理人工作范围
2.3职业经理人权利和义务
3.薪酬待遇
3.1薪酬构成
3.2薪酬支付方式
3.3薪酬调整机制
4.考核与绩效
4.1考核标准
4.2考核周期
4.3绩效奖金
5.职业经理人离职条件
5.1离职通知
5.2离职手续
5.3离职补偿
6.合同期限
6.1合同起始日期
6.2合同终止日期
6.3合同续签
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址范围
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决费用
9.其他约定事项
9.1违约责任
9.2合同解除
9.3合同变更
9.4通知送达
9.5合同生效
10.合同附件
10.1附件一：岗位职责说明书
10.2附件二：薪酬待遇明细表
10.3附件三：考核标准及绩效奖金分配方案
11.合同份数
11.1合同原件
11.2合同副本
12.合同签署
12.1签署时间
12.2签署地点
12.3签署人
13.合同生效条件
13.1合同签署
13.2合同备案
13.3合同生效
14.合同解除条件
14.1合同解除通知
14.2合同解除手续
14.3合同解除补偿
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1房地产公司名称：房地产开发有限公司
1.2房地产公司法定代表人：
1.3职业经理人姓名：
1.4职业经理人身份证号码：05678
2.聘用岗位及职责
2.1职业经理人岗位职责：
（1）负责公司整体战略规划和市场定位；
（2）领导公司团队，制定并执行业务发展计划；
（3）建立和完善公司管理体系，提升管理效率；
（4）协调公司内部及外部资源，确保项目顺利进行；
（5）监督和评估下属部门的工作，提出改进建议。
2.2职业经理人工作范围：
（1）全国范围内房地产项目的开发、销售及运营；
（2）参与公司重大决策，对业务发展提出建议；
（3）负责公司品牌建设及市场推广；
（4）协调与政府部门、合作伙伴的关系。
2.3职业经理人权利和义务：
（1）享有公司规定的薪酬待遇及福利；
（2）享有公司提供的培训机会；
（3）遵守公司规章制度，维护公司利益；
（4）保守公司商业秘密。
3.薪酬待遇
3.1薪酬构成：
（1）基本工资：人民币万元/年；
（2）绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的%。
3.2薪酬支付方式：
（1）每月支付基本工资的%；
（2）年度考核合格后，一次性支付绩效奖金。
3.3薪酬调整机制：
（1）根据公司年度经营状况及市场薪酬水平，调整基本工资；
（2）根据年度考核结果，调整绩效奖金比例。
4.考核与绩效
4.1考核标准：
（1）工作完成情况；
（2）团队建设及管理能力；
（3）业务拓展及市场占有率；
（4）公司利益维护及风险控制。
4.2考核周期：
（1）年度考核；
（2）月度考核。
4.3绩效奖金：
（1）根据年度考核结果，最高可达基本工资的%；
（2）根据月度考核结果，发放相应奖金。
5.职业经理人离职条件
5.1离职通知：
（1）职业经理人需提前一个月向公司提出离职申请；
（2）公司同意后，双方签订离职协议。
5.2离职手续：
（1）完成离职交接手续；
（2）退还公司提供的物品及资料；
（3）履行必威体育官网网址义务。
5.3离职补偿：
（1）根据合同约定，支付离职补偿金；
6.合同期限
6.1合同起始日期：2024年1月1日
6.2合同终止日期：2027年12月31日
6.3合同续签：
（1）合同期满前一个月，双方可协商续签；
（2）续签期限最长为三年。
8.争议解决
8.1争议解决方式：
（1）双方应通过友好协商解决合同执行过程中的任何争议；
（2）若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构：
（1）若双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁；
（2）仲裁机构应为中国国际经济贸易仲裁委员会。
8.3争议解决费用：
（1）争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于律师费、仲裁费等，由败诉方承担；
（2）若双方均非败诉方，争议解决费用由双方按比例分担。
9.其他约定事项
9.1违约责任：
（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；
（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。
9.2合同解除：
（1）合同期满前，任何一方未经对方同意，不得单方面解除合同；
（2）在合同履行期间，如发生不可抗
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