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塔吊用工合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与法律适用

2.当事人信息

3.工作内容与职责

4.工作时间与工作地点

5.工资与福利待遇

6.劳动保护与安全措施

7.工伤、疾病与意外事故处理

8.考勤与请假制度

9.合同解除与终止

10.违约责任

11.争议解决

12.合同生效与变更

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。

第二条当事人信息

2.1用工单位名称：____________________

2.2用工单位法定代表人：____________________

2.3用工单位地址：____________________

2.4用工单位联系电话：____________________

2.5员工姓名：____________________

2.6员工身份证号码：____________________

2.7员工性别：____________________

2.8员工出生日期：____________________

2.9员工联系电话：____________________

第三条工作内容与职责

3.1员工在用工单位从事塔吊操作工作。

3.2员工应遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的安排。

3.3员工应保证塔吊操作安全，严格按照操作规程进行作业。

第四条工作时间与工作地点

4.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2工作地点：____________________

4.3如需变更工作地点，用工单位应提前通知员工，并经双方协商一致。

第五条工资与福利待遇

5.1员工工资按月支付，具体金额为：____________________元/月。

5.2员工享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

5.3员工享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。

5.4用工单位为员工提供必要的劳动保护用品。

第六条劳动保护与安全措施

6.1用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保员工正确使用。

6.2用工单位应定期对塔吊设备进行检查和维护，确保设备安全可靠。

6.3用工单位应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识。

第七条工伤、疾病与意外事故处理

7.1员工在工作期间发生工伤、疾病或意外事故，用工单位应按照国家有关规定进行赔偿。

7.2员工应遵守国家关于职业病防治的法律法规，如有职业病，用工单位应依法承担相应的责任。

7.3员工在工作中因违反操作规程造成事故的，用工单位有权依法追究员工的责任。

第八部分：合同如下：

第八条考勤与请假制度

8.1员工应按时参加考勤，不得无故缺勤。

8.2员工请假需提前向用工单位提出书面申请，经批准后方可请假。

8.3员工请假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

8.4用工单位应建立考勤记录，并定期向员工公布考勤情况。

第九条合同解除与终止

9.1合同期满，双方均可选择不续签。

9.2员工有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：

9.1.1严重违反用工单位的规章制度的；

9.1.2情节严重，给用工单位造成重大损害的；

9.1.3被依法追究刑事责任的。

9.3用工单位有下列情形之一的，员工可以解除合同：

9.3.1用工单位未按照合同约定支付工资的；

9.3.2用工单位未提供符合合同约定的劳动条件的；

9.3.3用工单位强迫劳动的。

第十条违约责任

10.1双方任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2用工单位未按照合同约定支付工资的，应支付员工工资及赔偿金。

10.3员工未履行合同约定的工作职责，给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效与变更

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。

12.3如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1用工单位的营业执照