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聘用指导员合同书模板2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1指导员姓名

1.2指导员身份证号码

1.3指导员联系方式

1.4聘用单位名称

1.5聘用单位法定代表人或负责人姓名

1.6聘用单位联系方式

2.指导员岗位职责

2.1指导员职责概述

2.2指导员具体工作内容

2.3指导员工作目标

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

3.3合同解除条件

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

4.3节假日安排

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3补贴和津贴

5.4薪酬支付方式

5.5薪酬调整机制

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3社会保险和住房公积金待遇

7.工作条件和环境

7.1工作场所

7.2工作设施和设备

7.3工作环境和安全

8.违约责任

8.1指导员违约责任

8.2聘用单位违约责任

8.3违约金计算方式

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址义务

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.其他

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署

14.1双方签字盖章

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1指导员姓名：

1.2指导员身份证号码：11010119900307

1.3指导员联系方式：138xxxx5678

1.4聘用单位名称：科技有限公司

1.5聘用单位法定代表人或负责人姓名：

1.6聘用单位联系方式：0105678

2.指导员岗位职责

2.1指导员职责概述：本合同所指指导员负责对公司内部员工进行专业技能培训及指导工作。

2.2指导员具体工作内容：

2.2.1负责制定培训计划，组织并实施培训课程；

2.2.2对培训效果进行跟踪评估，提出改进建议；

2.2.3协助解决员工在工作中遇到的技术难题；

2.2.4定期向部门负责人汇报工作情况；

2.2.5完成部门负责人交办的其他相关工作。

2.3指导员工作目标：

2.3.1提高员工专业技能水平；

2.3.2优化公司内部培训体系；

2.3.3增强团队协作能力。

3.聘用期限

3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2合同续签条件：如双方同意，可根据实际情况进行合同续签，续签条件需在合同续签时另行约定。

3.3合同解除条件：

3.3.1指导员因个人原因提出解除合同；

3.3.2聘用单位因工作需要调整或取消指导员岗位；

3.3.3指导员严重违反公司规章制度，经公司决定解除合同。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间规定：指导员每周工作5天，每天工作8小时，实行标准工时制。

4.2休息休假规定：指导员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：人民币10,000元/月。

5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放年终奖，奖金比例最高可达基本工资的50%。

5.3补贴和津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行。

5.4薪酬支付方式：每月工资于次月5日前以银行转账方式支付。

5.5薪酬调整机制：根据公司薪酬政策及市场价格变动，每年进行一次薪酬调整。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，由公司为指导员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2住房公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定，由公司为指导员缴纳住房公积金。

6.3社会保险和住房公积金待遇：指导员享有社会保险和住房公积金的相应待遇。

8.工作时间和休息休假

8.1工作时间规定：

8.1.1指导员应按照聘用单位规定的工作时间制度执行，实行标准工时制。

8.1.2指导员每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

8.1.3工作时间包括正常工作日和加班时间。

8.1.4加班时间按照国家规定计算加班费。

8.2休息休假规定：

8.2.1指导员享有国家规定的休息日和法定节假日。

8.2.2指导员每年享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

8.2.3