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职工聘用合同书(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方法定代表人或负责人
1.4合同双方联系方式
2.合同签订日期及生效日期
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2岗位职责
3.3岗位权限
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假制度
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金及提成
5.3社会保险及公积金
5.4税收
6.工作条件及设施
6.1办公场所
6.2办公设备
6.3工作环境
7.职业培训及发展
7.1职业培训
7.2职业晋升
7.3培训费用
8.违约责任及处理
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约处理
9.劳动争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决期限
10.合同解除及终止
10.1合同解除情形
10.2合同终止情形
10.3解除或终止程序
11.合同附件
11.1附件一：岗位职责说明书
11.2附件二：薪酬待遇明细表
11.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表
12.合同签订及生效
12.1合同签订
12.2合同生效
13.合同变更
13.1变更情形
13.2变更程序
13.3变更生效
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2合同双方地址
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
1.3合同双方法定代表人或负责人
甲方法定代表人/负责人：[甲方负责人姓名]
乙方法定代表人/负责人：[乙方负责人姓名]
1.4合同双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]
2.合同签订日期及生效日期
本合同签订日期为：[签订日期]，自双方签字盖章之日起生效。
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2岗位职责
乙方在岗位上的主要职责包括但不限于：
[具体职责1]
[具体职责2]
[具体职责3]
3.3岗位权限
[具体权限1]
[具体权限2]
[具体权限3]
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
乙方的工作时间为每周[工作日天数]天，每天[工作小时数]小时，具体工作时间由甲方安排。
4.2休息时间
乙方享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假。
4.3休假制度
乙方可根据国家及地方相关政策及甲方规定申请休假，休假期间工资待遇按照相关规定执行。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月，按月支付。
5.2奖金及提成
乙方在完成工作任务及达成业绩目标后，可获得相应的奖金及提成。
5.3社会保险及公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳基数及比例按照国家及地方相关政策执行。
5.4税收
乙方应依法缴纳个人所得税，甲方负责代扣代缴。
6.工作条件及设施
6.1办公场所
乙方的工作场所为甲方提供的[具体办公场所名称]。
6.2办公设备
甲方为乙方提供必要的工作设备，包括但不限于[具体设备名称]。
6.3工作环境
甲方保证乙方的工作环境符合国家及地方相关安全、卫生标准。
7.职业培训及发展
7.1职业培训
甲方将根据乙方的工作需要及个人发展需求，为乙方提供必要的职业培训。
7.2职业晋升
乙方有权利根据个人能力和业绩表现，通过考核晋升岗位。
7.3培训费用
甲方承担乙方参加职业培训的费用，具体费用根据培训内容、时长等因素确定。
8.违约责任及处理
8.1违约情形
乙方未按照合同约定履行工作职责；
乙方违反甲方规章制度；
甲方未按照合同约定支付乙方薪酬；
任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。
8.2违约责任
赔偿守约方因此遭受的损失；
支付违约金，违约金的计算方式为[具体计算方式]；
合同解除权，守约方有权解除合同。
8.3违约处理
违约处理程序如下：
违约方应立即采取补救措施；
双方协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。
9.劳动争议解决
9.1争议解决方式
劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
9.2争议解决程序
协商：双方应友好协商解决争议；
调解：协商不成，可申请第三方调解；
仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
诉讼：仲裁或调解不成，可向人民法院提起诉讼。
9.3争议解决期限
劳动争议应在[具体期限]内解决，逾期未解决的可依法采取强制措施。
10.合同解除及终止
10.1合同解除情形
乙方严重违反合同约定；
甲方因经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行；
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