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2024年绩效考核办法
绩效考核办法1
一、目的
实行工资与绩效挂钩，以多劳多得原则，实行工资的公平公正，调动公司员工的极性。
二、适用范围
本办法主要适用于经理层级以下在岗员工。
三、考核原则
（-）公平、公正、公开的原则
（二）以提高服务水平为导向的原则。
（三）定量考核与定性考核相结合的原则。
（四）考核要客观地反映员工的实际工作情况，避免因光环效应、主观偏见等而产生误差
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